Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan

Indha Aprida Sutari, Folooli Laia, Cut Fitri Rostina

Abstract


This study aims to examine and analyze the effect of human resource information systems, training, and work discipline on employee performance. Where the method of multiple linear regression analysis and testing the sample of researchers in the study is to use saturated sampling where the employees of the office of PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan as a sample of 90 respondents and 30 respondents as a test of the validity and reliability of PT. Nusantara IV Medan Plantation. Based on the results of hypothesis testing in this study, it shows that the simultaneous human resource information system, training, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. And partially, the variables of human resource information system, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, the training variable has no and no significant effect on employee performance.


Keywords


Human Resource Informance System; Training; Work Dicipline; Performance.

References


Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263276).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Farisi, S. (2018). Effect of Training and Emotional Intelligence on Employee Performance. International Conference On Global Education VI (pp. 10641072).

Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2020). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pada PT. Dami Mas Sejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil: JWEM, 77-87.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPEE.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 181195.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405424.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 3554.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841856.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Ma'arif, M. S., & Kartika, L. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: IPB Press.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Samsuddin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri SIpil. Bandung: Refika Bandung.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi & Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sihombing, S., Gultom, R. S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: In Media.

Sihombing, S. L., Nainggolan, E. M., Diafri, D., Sitompul, G. D., & Anggoro, A. M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan PT. Asam Jawa Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(1), 273-280.

Sjamsuridjal, & Masrofah, R. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adhimega Ciptaaksara Bandung. Jurnal Bisnis dan Teknologi, 11(2), 1-15.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104116.

Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 90101.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Yuniar., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 6172.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i2.7028

Refbacks

  • There are currently no refbacks.