Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Keyahbandaran Utama Makassar

Muh Nasrullah, Rudi Salam, Dwi Pratiwi, Risma Niswaty

Abstract


This study aims to determine the motivation of employees at the Office Kesyahbandaran Utama Makassar. The type of research is descriptive, with population of all employees at Kesyahbandaran Utama Makassar Office amounting to 265 people / employees. Determination of samples as much as 20 percent with the technique of sampling by Proportionate Stratified Random Sampling, as many as 53 people. Data collection was done through observation technique, questionnaire, interview and documentation, while data analysis was done by percentage technique then interpreted descriptively. The result of the research shows that employee work motivation at Kesyahbandaran Utama Makassar Office is in high category, seen from maintenance factor and satisfaction factor with sub indicator of organization policy, good supervision, adequate compensation, work environment, job satisfaction, job performance, and responsibility.


Keywords


work motivation, Employee

DOI:

https://doi.org/10.30596/jimb.v18i2.1505


Full Text:

PDF

References


Adelino, M., Ma, S. dan Robinson, D. (2017). Firm age, investment opportunities, and job creation, The Journal of Finance. Wiley Online Library.

Ali, M. (2009) Pendidikan untuk pembangunan nasional: menuju bangsa Indonesia yang mandiri dan berdaya saing tinggi. Jakarta: Intima.

Batinggi, A. dan Ahmad, B. (2014). Manajemen Pelayanan Umum. Jakarta: Universitas Terbuka.

Brahmasari, I. A. dan Suprayetno, A. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124.

Budiningsih, S., Warso, M. M. dan Yulianeu, Y. (2017). Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional PT. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY,” Journal of Management, 3(3).

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada spbu anak cabang perusahaan RB. Group),” Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 1(1).

Drucker, P. F. (1995). People and performance: The best of Peter Drucker on management. Routledge.

England, P. (2017). Households, employment, and gender: A social, economic, and demographic view. Routledge.

Franklin, G. M. et al. (2015). Workers’ compensation: poor quality health care and the growing disability problem in the United States. American journal of industrial medicine. Wiley Online Library, 58(3), 245–251.

Hakim, T. (2005) Belajar secara efektif. Jakarta: Swadaya Nusantara.

Hamdi, A. S. dan Bahruddin, E. (2015) Metode penelitian kuantitatif aplikasi dalam pendidikan. Bogor: Deepublish.

Hariandja, M. T. E. (2002) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.

Mappeasse, M. Y. (2009) “Pengaruh Cara dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Programmable Logic Controller (PLC) Siswa Kelas III Jurusan Listrik SMK Negeri 5 Makassar,” Jurnal Medtek, 1(2), 1–6.

Muayanah, S., Haryono, A. T. dan Wulan, H. S. (2017) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada karyawan PT. Fajar Lestari Sejati semarang). Journal of Management, 3(3).

Muhson, A. (2006) Teknik Analisis Kuantitatif. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Murty, W. A. dan Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.

Prasetyo, E. dan Wahyuddin, M. (2003). Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta,” Retrieved April, 2, hal. 2016.

Rahmawati, L. (2017). Kualitas Pelayanan dan Pengaruhnya Terhadap Tingkat Kepuasan Nasabah di BMT UGT Sidogiri Capem Waru. eL-Qist: Journal of Islamic Economic and Business (JIEB), 3(1).

Rozzaid, Y., Herlambang, T. dan Devi, A. M. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2).

Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal standardisasi, 9(3), hal. 106–115.

Tilaar, H. A. R. (1998). Beberapa agenda reformasi pendidikan nasional dalam perspektif abad 21. Magelang: IndonesiaTera.

Wachid, N. dan Majid, A. (2016). Pengaruh Pengalaman Praktik Kerja Industri dan Kompetensi TIK terhadap Kesiapan Kerja Kelas XII SMKN 3 Yogyakarta Tahun Ajaran 2012/2013. UNY.

Young, A. E. et al. (2016). Workplace outcomes in work-disability prevention research: a review with recommendations for future research. Journal of occupational rehabilitation. Springer, 26(4), 434–447.

Zehnder, C., Herz, H. dan Bonardi, J.-P. (2017). A productive clash of cultures: Injecting economics into leadership research,” The Leadership Quarterly. Elsevier, 28(1), 65–85


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Manajemen dan  Bisnis is abstracting & indexing in the following databases: 

         


Creative Commons License
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  

ISSN 1693-7619 (print) | ISSN 2580-4170 (online)

 

 

View My Stats