Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja

Garaika Garaika

doi:10.30596/jimb.v21i1.4181

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja

Garaika Garaika

Abstract

This study aims to examine whether the influence of compensation, work motivation, and job satisfaction as an intervening variable on the performance of lecturers and education staff of the Trisna State College of Economics. This study uses descriptive and causal research types (causality) in explaining the influence between compensation variables, work motivation, job satisfaction, and performance. In the inferential analysis phase, data analysis is assisted by a statistical program using analysis with the Structural Equation Modeling (SEM) program, which is the Smart-PLS computer analysis program. The population of this study is the lecturers and education staff of the Trisna Negara College of Economics. The sample was determined based on the purpose sampling method, with a total sample of 100 teachers and employeesdata collection techniques using the method of distributing questionnaires. Compensation has a significant positive effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, compensation has a positive and significant effect on performance, work motivation has a positive and significant effect on performance and job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of lecturers and Higher Education staff Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trsina Negara.

Keywords

Compensation, work motivation, job satisfaction and performance

Full Text:

PDF

References

Afifah Thara, Al Musadieq Mochammad, (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(1), 122-129.

Lina, (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening, Jurnal Akuntansi, 8(2), 214-224.

Burhanuddin Wahab, R. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar. FEB Universitas Hasanuddin, Makassar.

Fajar, Mukti. (2010). Tanggung Jawab Sosial Perusahaan di Indonesia : Studi Tentang Penerapan Ketentuan Corporate Social Responsibility Pada Perusahaan Multi Nasional, Swasta Nasional dan Badan Usaha Milik Negara. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Hasibuan, S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sembilan, Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Prayuginingsih, H., Santosa, T. H., & Arifin, S. (2011). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Buruh Wanita di Gudang Tembakau Tempu Rejo Kecamatan Pakusari Kabupaten Jember. Agritech, 13(1).

Mundakir., dan Zainuri, (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Nugroho, Wahyu, (2009). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Kontrak Universitas Islam Negeri (UIN) Malang, FE UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang.

Rahmatullah, (2012), Kedisiplinan dan Ketegasan. Fakultas Ekonomi, Bandung

Sugiyono, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D, Bandung: Alfabeta

Suharsimi, Arikunto, (2002). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Suwardi, (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1).

Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Widodo Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung

Yukl, Gary, (2009), Kepemimpinan dalam Organisasi, alih bahasa Jusuf Udaya, Prenhallindo, Jakarta.

Suputra Alit Gusti, Dewi Manuati IG.A., Sudibya Adnyana Gede, (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasional, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Mandiri, Tbk. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(1) 29-62.

Januari Ismi Cindi, Utami Nayati Hamidah, Ruhana Ika, (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 24(2).

Karomah Giswi Nurul, Aldiansyah, (2019). Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Dharma Pusaka Jakarta Selatan. Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 30-49

Fachreza, Musnadi Said, Abd Majid Shabri M, (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, pp. 115-122.

Setiawan Cahaya Kiki, (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. PUSRI Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islam, 1(2),43-53

Daryanti Darti, Rohanda, Sukesih, (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi (BPAD) Propinsi Bengkulu. Vol. 1, No. 2, hlm. 127-135.

Saputri Tri Laras, Fudholi Achmad, Sumarni, (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi, 4(1), 63-68.

Damayanti Riski, Hanafi Agustina, Cahyadi Afriyadi, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 2, 75-86.

Kristianto Dian, (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang). Jurnal Bisnis Strategi,20(1) 52-63.

Cravens, KS., EG. Oliver, S. Oishi & JS. Stewart. (2015). Workplace Culture Mediates Performance Appraisal Effectiveness and Employee Outcomes: A Study in a Retail Setting, Journal of Management Accounting Research , 27(2).

Cardy, R. L. (2004). Performance Management: Concepts, Skills, and Exercises, Armonk, NY: M. E. Sharpe

Djastuti, Indi. (2010). The Influence of Job Characteristics on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Managerial Performance: A Study on Construction Companies in Central Java, Integritas Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2).

Jimoh, A.M., (2008), Emotional Labour, Conscientiousness and Job Tenure as Predictors of Job Performance Among University Administrative Workers in Southwestern Nigerian, International Journal of African & African American Studies 7(2).

Gunawan Alesander Delvin, Mujanah Siti, Murgiyanto, (2018). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, dan Perceived Organizational Support terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Surya Persada. Jurnal Global 02(2) 11-22.

DOI: https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

Refbacks

There are currently no refbacks.

Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ISSN 1693-7619 (print) | ISSN 2580-4170 (online)

View My Stats