Pengaruh Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Inklusif Dan Lingkungan Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Moderasi : Studi Pada PT Buya Barokah Kudus

Umi Fatonah; Ari Setiawan

doi:10.30596/almultazim.v5i2.26630

Pengaruh Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Inklusif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Moderasi : Studi Pada PT Buya Barokah Kudus

Umi Fatonah, Ari Setiawan

Abstract

This study aims to identify the influence of Islamic organizational culture, inclusive leadership and work environment on employee performance with workload as a moderating variable. The population of this study was 150 employees of PT. Buya Barokah Kudus Bottled Drinking Water Division with a sample of 109 people. Data were obtained through a questionnaire with an interval scale of 1-10 and analyzed using SPSS Version 27. The results showed that Islamic organizational culture and work environment had a positive and significant effect on employee performance, while inclusive leadership had a negative and insignificant effect on employee performance. Workload was not able to moderate the influence of the three variables on employee performance. The contribution of the three variables to employee performance moderated by workload was 43.7% while the remaining 56.3% was influenced by other variables not explained in this research model.

Keywords

Islamic organizational culture, inclusive leadership, work environment, employee performance, workload.

Full Text:

PDF

References

Agussalim M, Delvianti, & Rahayu, J. I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Diversity Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jurnal Matua, 4(2355–0376), 699–710.

Anggraeni, S., & Cahyono, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Islami, Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT . Nada Surya Tunggal). Journal Missy (Management and Business Strategy), 5(7), 1–12.

Ardhani, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Morich Indo Fashion. Universitas Semarang.

Aulia. (2020). Goal Setting Theory Vs Reinforcement Theory: In RUH Perspective Theory. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 2012, 62–75.

Basri, M. J. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pangkep) [Universitas Islam Negeri Alaudin Makassar]. https://repositori.uin-alauddin.ac.id/13618/1/Analisi Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja.pdf

Efrina, L. (2019). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Multifinance Syari’Ah Kota Bandar Lampung. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188

Fadlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Jurnal Of Management, 11(3), 1–23.

Ghafar, M. A. B. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Universitas Jember). Ijabah (Indonesian Journal of Sharia Economics, Business, and Halal Studies), 1(1), 34–45. https://doi.org/10.19184/ijabah.v1i1.290

Goni, G. H., Manoppo Wilfried S, & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Hamidah, B. N. (2021). Beban Kerja Sebagai Pemoderasi Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Bimbingan Belajar Plus Ilhami Kota Malang) [UIN Maulana Malik Ibrahim]. http://etheses.uin-malang.ac.id/31907/7/15510205.pdf

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542

Hidayah, S., & Sutopo. (2014). Peran Budaya Organisasional Islami dalam Membentuk Perilaku Prestatif di dalam Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 36(21), 1–11.

Jalil, T. (2017). Impact of Inclusive leadership on Project Success with Mediating Role of Work Engagement and Moderating Role of Person Job Fit [University of Science & Technology, Islamabad]. https://doi.org/10.53369/pzvi8321

Javed, B., Khan, A. K., & Quratulain, S. (2018). Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior: Examination of LMX Perspective in Small Capitalized Textile Firms. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 152(8), 594–612. https://doi.org/10.1080/00223980.2018.1489767

Kholifah, S. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinana Islami dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga.

Luthfiah, A., & Nurleli. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BSI. Jurnal Riset Akuntansi (JRA), 4(2), 99–106. https://doi.org/10.29313/jra.v4i2.5151

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (S. Sandiasih (ed.); Cet 13). Remaja Rosdakarya.

Maula, L. H., Jamil, A. S., & Zuana, M. M. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Islami Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo. Maret, 5(1), 80–91. https://doi.org/10.31538/altsiq.v5i1.698

Moor, S. B., & Sujianto, A. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada UD Indo Karya Stone Tulungagung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(03), 2929–2942. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6773

Nurjannah, L., Marlina, E., & Rodiah, S. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Green Smoothie Factory Pekanbaru. Sneba, 1, 602–610.

Purnamaningtyas, S. D., & Rahardja, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Inklusif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Inovatif sebagai Variabel Mediasi. Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Rahman, H. S., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Perawat dengan Motivasi Kerja Islam Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam (JIEI), 8(01), 976–986. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i1.4723

Rennie, R., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT . Heulang. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 253–263. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.309

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111. https://ejournal-jayabaya.id/Manajemen-Diversitas

Siyal, S., Liu, J., Ma, L., Kumari, K., Saeed, M., Xin, C., & Hussain, S. N. (2023). Does inclusive leadership influence task performance of hospitality industry employees? Role of psychological empowerment and trust in leader. Heliyon, 9(5), 1–18. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15507

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia. Arika, 5(2), 83–98. https://www.neliti.com/id/publications/317438/

Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indosato Jaya Makmur. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 5(3), 3426–3433. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i3.3280

Tabara, R. (2023). Inclusive Leadership and Employee Performance in Religious Offices. SOSCIED, 6(1). https://www.poltekstpaul.ac.id/jurnal/index.php/jsoscied/article/view/608/442

Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

Yulianto, E., Wicaksono, B. S., & Prasetio, T. (2023). Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 1047–1059.

DOI: https://doi.org/10.30596/almultazim.v5i2.26630

Refbacks

There are currently no refbacks.

View My Stats