Peran Budaya Organisasi dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Karyawan di BPS Sumut

Muhammad Raihan; Annio Indah Lestari Nasution; Nuri Aslami

doi:10.30596/jakk.v8i2.26660

Peran Budaya Organisasi dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Karyawan di BPS Sumut

Muhammad Raihan, Annio Indah Lestari Nasution, Nuri Aslami

Abstract

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara.

Metode Penelitian: Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode deskriptif dan kausal. Sampel penelitian berjumlah 92 responden dari populasi 119 karyawan, ditentukan menggunakan rumus Slovin.

Kebaruan Penelitian: Kebaruan penelitian ini terletak pada integrasi budaya organisasi sebagai variabel intervening yang menghubungkan gaya kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan dalam konteks lembaga pemerintah, khususnya Badan Pusat Statistik di tingkat provinsi.

Hasil Penelitian: Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui budaya organisasi. Budaya organisasi terbukti berperan sebagai penghubung yang memperkuat pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas.

Implikasi: Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur mengenai dinamika kepemimpinan dan perilaku organisasi dalam sektor publik, dengan menekankan peran budaya organisasi sebagai mekanisme mediasi yang penting. Secara praktis, hasil penelitian memberikan landasan bagi instansi pemerintah untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang lebih transformasional dan berorientasi pada penguatan budaya organisasi, guna meningkatkan loyalitas dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Research Objective: In This study aims to examine the influence of transformational leadership on employee loyalty with organizational culture as an intervening variable at the Central Bureau of Statistics (Badan Pusat Statistik) of North Sumatra Province.

Research Method: A quantitative approach was applied using descriptive and causal methods. The study involved 92 respondents selected from a total population of 119 employees using the Slovin formula.

Research Novelty: The novelty of this study lies in the integration of organizational culture as an intervening variable that links transformational leadership and employee loyalty within the context of a governmental institution, specifically the Central Bureau of Statistics at the provincial level. This approach provides a broader understanding of how leadership practices shape organizational culture that, in turn, fosters employee loyalty.

Research Results: The results show that transformational leadership asignificant influence on employee loyalty, both directly and indirectly through organizational culture. Organizational culture plays an essential role as a mediator that strengthens the relationship between leadership and loyalty. Implications: Theoretically, this study enriches the literature on leadership dynamics and organizational behavior in the public sector by highlighting the mediating role of organizational culture. Practically, the findings provide a foundation for government institutions to develop more transformational leadership strategies oriented toward strengthening organizational culture in order to improve employee loyalty and sustainable organizational performance.

Keywords

Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Karyawan, Budaya Organisasi

Full Text:

PDF

References

Anandani, T., & Aslami, N. (2023). The role of transformational leadership in facing the challenges of organizational change. Jurnal Fokus Manajemen, 3(1), 63–68. https://doi.org/10.37676/jfm.v3i1.4007

Apriyani, D. A., Ardan, M., & Johan, H. (2024a). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. INOVASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 11(2), 640–653.

Aryana, P., & Winoto, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi, etika kerja, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–109.

Aviyani, A., Cholillah, J., & Febriani, L. (2021). Eksistensi lembaga rehabilitasi swasta dalam pemulihan korban penyalahguna narkoba pada IPWL Yayasan Dwin Foundation, Bangka Belitung. Jurnal Sosial Teknologi, 1(2), 40–49. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i2.16

Ayu Regita Cahyani, & Umi Anugerah Izzati. (2023). Hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas pada karyawan: The relationship between job satisfaction and loyalty to production department employees of PT. X. Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 530.

Azraqi, M. W., Hasibuan, W. A., Ramadhan, O., & Ujung, I. (2025). Budaya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 962–967.

Burhanuddin, Supriyanto, A., & Adi, E. (2018). Budaya organisasi & kepemimpinan. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Malang.

Cahyaningtyas, A. S., Aeni, A. N., & Adipura, H. N. (2023). Pengaruh perkembangan teknologi pada era revolusi industri. Universitas Padjajaran, 1–18.

Elly, S. (2019). Manajemen bank konvensional dan syariah. UIN Malang Press.

Gracia, B. A., & Setyowati, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT Nawilis Maju Sejahtera (Bengkel Mobil Nawilis). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1).

Khairul, M., & Anggarini, T. (2023). Analisis strategi mempertahankan loyalitas dan semangat kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada Wifi Indihome Medan). Media Bina Ilmiah, 17(1978), 1605–1612.

Lubis, D., Fatimah, S., Subandi, S., & Makbuloh, D. (2024). Strategi pengembangan budaya organisasi dalam lembaga pendidikan Islam. POACE: Jurnal Program Studi Administrasi Pendidikan, 4(1), 66–76. https://doi.org/10.24127/poace.v4i1.5284

Marzuki, F. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan profesionalisme kerja terhadap loyalitas karyawan di LP3I Group. Jurnal Lentera Bisnis, 7(1), 21. https://doi.org/10.34127/jrlab.v7i1.213

Maulida, S., Latief, M., Nasution, I., & Daulay, A. N. (2024). Pengaruh gaya komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas barista Coffee Shop Medan. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan), 8(2), 707–719. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.27214

Morris, B. B. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.

Muliati, M. (2020). Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(4), 518–528. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i4.1174

Mushaddiq Suaidy, H., & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya gaya kepemimpinan dalam mengelola organisasi: Sebuah studi literatur sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), 29–49.

Octavia, L. S., & Savira, S. I. (2022). Gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam upaya meningkatkan kinerja guru dan tenaga kependidikan. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 1(1), 7. https://doi.org/10.26740/jdmp.v1n1.p7-14

Pratama, Y., Rahma, T. I. F., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era industri 4.0 (Studi kasus pada PT. Growth Sumatera Industry). Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 13(2). https://doi.org/10.34308/eqien.v13i02.1811

Rachman, M. A., & Kurniawati, D. (2024). Penerapan kepemimpinan transformasional dalam mendukung efektivitas kinerja organisasi. Nivedana: Jurnal Komunikasi dan Bahasa, 5(1), 80–85.

Ramadhani, N., Rokan, M. K., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Lembaga Amil Zakat Infaq Sedekah. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(3), 77–86.

Rifiera, H., & Kasmiruddin, K. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Riau. ECo-Fin, 6(3). https://doi.org/10.32877/ef.v6i3.1457

Roni Harsoyo. (2022). Teori kepemimpinan transformasional Bernard M. Bass dan aplikasinya dalam peningkatan mutu lembaga pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.112

Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. BSI KC Medan S. Parman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9684

Salsabila, Y., & Shintya, J. (2024). Pengaruh kompensasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas kerja. Jurnal Kaze, 1(1), 24–31. https://journals.kazepub.com/index.php/jkm/article/view/6

Sari, A. K., & Nasution, A. I. L. (2025). The challenge digitalisation of pension fund services for elderly pensioners: Evaluation of the use of Dapenbun online application at PTPN III Medan. Islamic Economic, Accounting, and Management Journal, 6, 16–21. https://ojs.stiesa.ac.id/index.php/tsarwatica

Sari, R., Farah, D., Zahra, A., & Widjojo, J. (2024). Strategi membangun loyalitas karyawan dan karyawati melalui etika dan etos kerja: Studi literatur manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pemasaran Internasional, 2(2), 1–8.

Setianingrum, R., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan persepsi lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Dharma Satya Nusantara Group Muara Wahau Kalimantan Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(4), 1375–1389. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i4.6659

Sieny, C. W. (2019). Analisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 5–24.

Sofiyanto, M., Isa Anshori, M., & Andriani, N. (2024). Transformasi kepemimpinan dalam manajemen strategis di era digital: Tinjauan literatur review. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9(1), 290–297.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (Edisi 16, diterjemahkan oleh Ratna Saraswati & Febriella Sirait). Salemba Empat.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Vol. 11, Issue 1). Alfabeta Bandung.

Suriagiri. (2020). Kepemimpinan transformatif. CV. Radja Publika.

Thania, R. C., Imelda, S., & Tahura, T. L. (2024). Budaya organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Value, 5(1), 130–153. https://doi.org/10.36490/value.v5i1.1265

Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya kepemimpinan dan karakteristik pemimpin yang efektif. Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series, 5(1), 144. https://doi.org/10.20961/shes.v5i1.57783

Widhiastuti, H. (2012). Membangun loyalitas sumber daya manusia. Semarang University Press.

Yuyuk, L. (2023). Loyalitas karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Lensa Informatika Surabaya. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1).

DOI: https://doi.org/10.30596/jakk.v8i2.26660

Refbacks

There are currently no refbacks.