Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai
pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. Metode penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah
68 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi
dokumen, kuesioner / angket dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan
Structural Equational Modeling (SEM) menggunakan Smart–PLS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, (6) lingkungan kerja yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dan (7) gaya kepemimpinan yang dimediasi kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.