Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang

Nina Annisa, Jufrizen Jufrizen, Hazmanan Khair

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pertukaran pemimpin anggota dan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang berjumlah 67 orang karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertukaran anggota pemimpin dan dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor PT Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Perawang.
 

Keywords


Pertukaran Anggota Pemimpin, Dukungan Organisasi yang Dirasakan, Kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Amirullah, & Budiyono, H. (2004). Pengantar Manajemen. Graha Ilmu.

Anggi, I., & Prasetio, A. P. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT Brantas Abipraya Surabaya. E-Proceeding of Management,

(6), 8006–8021.

Aprillia, F., & Mukti, A. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perceived Organization

Support (POS) Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan.

Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 1(1), 19–26.

Aswin, A. E., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap

Organizational Citizenship Behavior Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi.

E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(5), 2729–2755.

Dewi, R. S. (2015). Peranan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja.

ECOPSY, 2(3). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v2i3.1925

Gutama, G., Hermanto, M. C., Kaihatu, T. S., & Kartika, E. W. (2015). Analisa Pengaruh

Leader-Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Perceived

Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi di Restoran De Boliva Surabaya. Jurnal

Hospitality Dan Manajemen Jasa, 3(1), 256–268.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Center for Academic

Publishing Servive.

Harahap, R. N. A. H., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 62–72.

Julio, Dewi, S. C., & Kartika, E. W. (2013). Analisa Pengaruh Leader-Member Exchange,

Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi

Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Hotel Tarakan Plaza. Jurnal Hospitality Dan

Manajemen Jasa, 1(1).

Muryati, Suci, R. P., Hermawati, A., Purwanto, A., Mas’ud, M. H., Mas, N., Survival, Sopanah,

Kuncoro, T., Meilane, A. N., Hartawan, D., Putro, H. R., Isnawati, L., Sintyasari, O. D., &

Riyanto. (2022). PERILAKU ORGANISASI Analisis Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai.

CV. Literasi Nusantara Abadi.

Nesia, R. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Leader Member Exchange, Pemberdayaan Karyawan

dan Kompensasi Finansial Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja PT Central Hero

Manunggal. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 617–636.

https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p11

Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Yayasan Aini Syam.

Pramastuti, Y. I., & Widodo, P. B. (2015). Leader Member Exchange (LMX) dan Kepuasan

Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT Dua Kelinci Pati. EMPATI, 4(4), 245–249.

https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/14350

Pusparini, A. C. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange dan Empowerment Terhadap

Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 38–50.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2008). Perceived Organizational Support; A Review of the

Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037//0021-

87.4.698

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Simarmata, H. M. P., Hidayatulloh, A. N., Revida, E., Hasibuan, A., Komariyah, I., Kuswandi,

S., Hutabarat, M. L. P., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D. D., Tjahjana, D., Gandasari, D.,

& Sudarmanto, E. (2021). Organisasi : Manajemen dan Kepemimpinan (R. Watrianthos

(ed.)). Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan

Implikasi Kinerja (1st ed.). Rajawali Press.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & (Efi), N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia

Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.

Sulaiman, S., & Razali, R. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen Dengan Komitmen

Organisasi dan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Intervening. Jurnal

Ekonomi Syariah, Akuntansi Dan Perbankan (JESKaPe), 2(2), 59–82.

https://ejurnal.iainlhokseumawe.ac.id/index.php/jeskape/article/view/371

Timotius, K. H. (2016). Kepemimpinan dan Kepengikutan: Teori & Perkembangannya. Andi.

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi (Ketiga). Pustaka Setia.

Usman, H. (2019). Kepemimpinan Efektif: Teori, Penelitian, & Praktik (B. S. Fatmawati (ed.)).

Bumi Aksara.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). KOMITMEN ORGANISASI : Definisi, Dipengaruhi dan

Mempengaruhi. CV Nas Media Pustaka




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.14424

Refbacks

  • There are currently no refbacks.