Loyalitas Karyawan: Dengan Sistem Kompensasi Dan Lingkumgan Kerja

Alzen Alzen

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. AJB Bumiputera.Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera yang berjumlah 81 karyawan, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan angket (questioner). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi.Hasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan PT. AJB Bumiputera

Keywords


UMKM, pandemi, media digital, layanan pesan antar

Full Text:

PDF

References


Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 14(2), 144-150.

Fauzia, Agustini. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera

Fiani, Ike Resti. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sumber Jaya Indah Nusa Coy Di Rokan Hulu. Jom Fekon Vol.1 No.

Gultom, D., K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 14(2), 176-184.

Heryati, Agustina. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Volume 1 Nomor 2 Edisi Agustus 2016

Hasibuan, Melayu (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husni, dkk. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Iib Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho. Jurnal Magister Manajemen Volume 2, No. 1, Januari 2018

Jufrizen. (2010). Efektivitas Budaya Organisasi pelayanan publik (studi kasus di beberapa rumah sakit pemerintah kota medan. Jurnal riset akuntansi dan bisnis. 10(5). Jurnal akuntasi dan bisnis. 10(1), 44-67.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis . Medan: UMSU PRESS.

Ghozali, Imam (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Semarang: Universitas Diponegoro.

Maineldi, Andromike, dkk. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. Jom Fekon Vol. 1 No. 2 Oktober 2014

Purba, Berto Kristanto. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). JOM FISIP Volume 4 No. 1 Februari 2017

Saefuddin, Mubarok. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : In Media

Safitri, Rahmadana. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 3, 2015

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Soegandhi, Vannecia Marchelle. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora Vol. 1, No. 1, (2013)

Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Supriyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers

Widi, Rina Angesti. (2017). Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Upajiwa Dewantara Vol. 2 No. 1 April




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i2.15328

Refbacks

  • There are currently no refbacks.