Anteseden Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan

Salman Farisi

Abstract


Untuk memperoleh kinerja yang optimal karyawan dalam perusahaan, maka perusahaan juga perlu menetapkan beberapa strategi yang tepat, yaitu dengan meningkatkan hubungan budaya organisasi antara karyawan yang baik dan juga meningkatkan kompetensi karyawan sehingga tercapailah tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.Tidak semua perusahaan memahami dan menyadari, bahwa budaya organisasi dan kompetensi dapat membawa seseorang untuk mengarahkan perilakunya dan setiap individu pada dasarnya memiliki pola pikir, pandang, wawasan, dan emosi mental yang berbeda. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Restaurant Waringin Seafood. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian kompetensi menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Amanah, D. (2011). Pengantar Manajemen. Medan: Unimed.

Amirullah. (2015). Manajemen Strategi Teori-Konsep-Kinerja. Jakarta: Mitra wacana Media.

Ardiana, L. R., Hariyadi, S., & Nuzulia, S. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi Di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Journal Of Social and Industri Psychology. 2(1), 1-9.

Ariyanto, D., & Jati, A. M. (2010). Pengaruh Independensi, kompetensi, Dan Sensitivitas Etika Profesi Terhadap Produktivitas Kerja Auditor Eksternal (Studi Kasus Pada Auditor Perwakilan BPK RI Provinsi Bali). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis. 2(1), 1-21.

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 14(2), 144-150.

Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatra Selatan. Jurnal Ecoment Global. 1(1), 51-61.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia. Erlangga.

Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen. 7(1), 238-250.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepala sekolahan. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alphabeta.

Fahmi, Irham. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi, Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, D., K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 14(2), 176-184.

Hariandja, (2007). Manjemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat, Jakarta : Penerbit PT. Gramedia.

Hendriani, S., Efni, Y., & Fitriani, A. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi Terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Jurnal Pekbis. 5(2), 133-144

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA. 2(1), 79-97.

Jufrizen. (2010). Efektivitas Budaya Organisasi pelayanan publik (studi kasus di beberapa rumah sakit pemerintah kota medan. Jurnal riset akuntansi dan bisnis. 10(5). Jurnal akuntasi dan bisnis. 10(1), 44-67.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis . Medan: UMSU PRESS.

Juliandi, A., & Irfan. (2013). Metode Penelitian, Bandung : Kencana.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) . Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Matondang. (2008). Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Strategik. Yogyakarta: GRAHA ILMU.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. : Penerbit Alfabet.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Mulyadi, H. (2010). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal Manajerial. 9(17), 97-111.

Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika Dan Kinerja Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Panggabean, N. N. (2013). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada PT. MORISS SITE MUARA KAMAN. Jurnal Administrasi Bisnis. 1(2), 104-113.

Robbins, S. P. & Judge, A. T. (2008) Perilaku Organisasi Edisi 12. Buku 1 dan 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Rofa’ah. (2016). Pentingnya Kompetensi Guru Dalam Kegiatan Pembelajaran Dalam Perspektif Islam . Yogyakarta: CV Budi Utama.

Sanusi, A.(2014). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba 4.

Sedarmayanti & Hidayat. (2011). Metodologi Penelitian. Bandung : CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung: PT. Rafika Aditama.

Sembiring, M. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung : Penerbit Fokusmedia.

Sidartha, I. & Lusyana, D. (2014). Analisis Faktor Penentu Kompetensi Berdasarkan Konsep Knowledge, Skill, dan Ability (KSA) Disekitar Kaos Suci Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 8(1), 49-60.

Simanjuntak, P. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Setiawati, T. (2009). Pengaruh Kompetensi kerja Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Media Pendidikan, Gizi dan Kuliner: 1(1), 1-5.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Journal Malikussaleh Industrial Engineering. 2(1), 18-23.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Cetakan Kedua. Jakarta : Penerbit Kencana.

__________ (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tobari, H. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.

Wijayanto. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta : Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Winanti, M. B. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat. Jurnal Majalah Ilmiah Unikom. 7(2), 249-267.

Yulihardi, & Iskamto, D. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja, Motivasi Kerja dan Koordinasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sipora Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jurnal Eko dan Bisnis, 9(2), 107-117.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i2.15329

Refbacks

  • There are currently no refbacks.