Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan

Khoirunnisa Khoirunnisa

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komunikasi terhadap  kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian penelitian survey, karena mengambil sampel dari satu populasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatori dengan sampel sebanyak 37 orang yang merupakan staf dan kepala bidang (Pegawai Negeri Sipil) yang bekerja pada Kantor Pariwisata Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuisioner/angket serta teknik analisis data menggunakan analisis statistik yakni partialleastsquare-structuralequestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja.

Keywords


Budaya organisasi, komunikasi, motivasi dan kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Effendy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Ganyang. (2022). ‘Employee Performance Analysis Review From Work Discipline And Communication’, Journal of Indonesian Management (JIM), 2(3), pp. 715–718. doi:10.53697/jim.v2i3.928.

Ghozali. (2018). ‘Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel’, Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), pp. 130–137. doi:10.26905/jpp.v3i1.1877., I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS 23. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.

Nurasizah. (2020). ‘Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online)’, Jurnal Mitra Manajemen, 4(11), pp. 1558–1572. Available at: http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69.

Robbins dan Coulter. (2017). ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Pada Yayasan Cahaya Lestari Surabaya’.

Sugiyono. (2019). ‘Pengaruh Perputaran Modal Kerja Dan Perusahaan Subsektor Retail Trade Yang’, 1(1), pp. 979–988.

Uha (2018) ‘Budaya Organisasi Di Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Enrekang’, uha, 4(2), p. 252. doi:10.26618/kjap.v4i2.1460.

Wandi et, A. (2019). ‘Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten’, Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), pp. 18–30, ISSN:1098-6596.

Wirnardi. (2021). ‘Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap Turnover Intention Pada KSU Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan Bali’, Economy and Business, 2, pp. 545–555.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15923

Refbacks

  • There are currently no refbacks.