Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

Fitria Nur Hassanah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan Organization Citizenship Behavior secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel rumus slovin berjumlah 80 orang pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan Organization Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior serta secara tidak langsung kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan Organization Citizenship Behavior pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.


Keywords


Kepemimpinan Transformasional, KepuasanKerja, Organization CitizenshipBehavior, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, D & Prima Mulyasari, A. (2011). Hubungan Kepemimpinan Spritual dan Spiritualitas

Tempat Kerja. Prosiding Seminar Nasional Penelitian dan PKM. 45.

Adhiyana, M. (2016). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Kinerja

Organisasi. Jurnal Efisensi, Vol. 10(No. 2), 521–535.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt

Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, Vol. 4(No. 2), 400–410.

Cahyono, U. T & Mohamad Syamsul Maarif, S. S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember.

Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol. 11(No. 2), 68–76.

Harahap, D. S, dan Hazmanan, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap

Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.

(No. 1), 69–88.

Herman, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif. Hidayatul Qur’an.

Jufrizen. (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 17(No. 1), 17.

Jufrizen, I. S. dan J. (2019). Pengaruh Dilkat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2(No. 1), 104–116.

Nooralizad, R. N. G. dan P. J. (2011). A Casual Model Depicting the Influence of Spiritual

Leadership and some Organizational and Individual Variables on Workplace Spirituality.

Journal of Advance in Management, Vol. 4(No. 5), 90–99.

Parlindungan, R, & Salman, F, N. N. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan

Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences

Management and Business.

Rastagar, A. dkk. (2013). A Study of The Relationship Between Organizational Justice and Turnover

Intentions: Evidence from Iran. International Journal of Research in Organizational Behavior

and Human Resource Management, Vol. 1(No. 2), 10.

Rustandi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan: Pendekatan Bakakt Situasional. Armico.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo

Persada.

Rosmaini, H. T. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2(No. 1), 15.

Rejeki, R.T dan Nury, A. W. (2015). engaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen

Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis

Volume 6 Nomor 2 , September 2023

http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen E-ISSN 2623-2634

Journal, Vol. 4(No. 4), 319–326.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.

Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap

Keinginan Keluar Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi

Kasus Di CV. Putra Tama Jaya. Management Analysis Journal, Vol. 3(No. 2), 16.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta.

Tucunan, R. J. A., Suprtha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional

Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E - Jurnal

Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550

Wijaya, I. K. (2018). engaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan CV Bukti Sanomas.

Jurnal Agora, Vol. 6(No. 2), 1–5




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15948

Refbacks

  • There are currently no refbacks.