Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Nazla Syafrina Putri, Syaiful Bahri, Muis Fauzi Rambe

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh motivasi pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, namun atasan tidak masuk dalam sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 orang pegawai. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.3.3. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan wawancara dan kuesioner. Data ini akan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak memoderasi pengaruh Beban Kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak memoderasi pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Beban kerja, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai dan Motivasi.

Full Text:

PDF

References


Abang, R., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. . (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s), 7(2), 225–246.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1), 34–44. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. CV. Budi Utama.

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, II(1), 133–140. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2989

Aksama, I. G. U., Heryanda, K. K., & Widiastini, N. M. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Sales Promotion Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di PT. World Innovative Telecommunicationcabang Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 67–73. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23156

Amstrong, M., & Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja (Ketujuh). Erlangga.

Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441–450.

Apriyanti, I. (2008). Work Culture Among Argo Entrepreneurs. Putra Malaysia.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2), 42–50.

Bahari, S. (2021). The Influence of Work Culture on Performance of Employees with Compensation as Variable Mediation in Department Of Industry and Trade, City Of Baubau, Province Of Southeast Sulawesi, Indonesia. International J. of Management & Education in Human Development, 01(01), 66–73.

Bambang, R., & Aprianis, A. (2021). Jurnal gema ekonomi. Gema Ekonomi, 11(1), 1766–1779.

Bernardin, B., & Rusel, R. (1993). Human Resource Management an Experiental Approach. Mc. Graw-Hill, Inc.

Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2015). Perilaku Organisasi (Pertama). Umsu Press.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja (Pertama). Mitra Wacana Media.

Faizal, R. (2018). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah.

Fatimah, S., & Frinaldi, A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sungai Geringging. Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Publik, 2(3), 134–144. http://jmiap.ppj.unp.ac.id/index.php/jmiap/article/view/169

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

Frinaldi, A. (2014). Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelayanan Publik Di Dinas Catatan Sipil Dan Kependudukan Kota Payakumbuh. Humanus, 13(2), 180–192.

Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling (Kedua). Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1846

Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision Indonesia. Inovasi dan Bisnis, 5(1), 53–58. https://media.neliti.com/media/publications/236276-analisis-pengaruh-beban-kerja-terhadap-k-9514b0dc.pdf

Jr, J. F. H., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128

Jr, J. F. H., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) (Kedua). SAGE.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam. https://doi.org/10.5281/zenodo.2538001

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis (Kedua). Umsu Press.

Juwita, K. (2021). Perilaku Organisasi (Pertama). CV. Literasi Nusantara Abadi.

Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Keempat). Rajawali Pres.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.

Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana ). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 1–7.

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Penebar Suadaya.

Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Aster Andriani Kusuma dan Yoyok Soesatyo; Pengaruh Beban Kerja. Jurnal Ilmu Manajamen, 2(2), 375–386.

Lestari, T., Wibowo, E., & Sunarso, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Juni, 17(2), 344–352.

Ma’ruf, M., & Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108. https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (Pertama). Yayasan Kita Menulis.

Mangkunegara, A. . A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Remaja Kosda Karya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosda.

Mappasomba, M., Manrapi, R., & Nur, I. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah SULSELRABAR. Riset Edisi XVIII, 3(7), 110–123.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nataria, O., Dedi, S., & Sabarofek, M. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindagkop Dan UMKM Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 67–82. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.5

Ndraha, T. (2005). Teori Budaya Organisasi. Rineka Cipta.

Noverina, N., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 177–186.

Nugroho, S. H. B., Choerudin, A., & Winarna, W. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar). Journal of Business and Management, 3(1), 24–33. file:///C:/Users/ACER/Downloads/165-321-1-SM (3).pdf

Nurhasanah, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda. EKSIS, 14(2), 3520–3530.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.

Pranoto, L. H., & Retnowati, R. (2021). Analisis Beban Kerja Sumber Daya Perusahaan (Ketiga). PPM Manajemen.

Prawirosentono, S. (2011). Kinerja. Alfabeta.

Priansa, D. J., & Sumardjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci (Pertama). Alfabeta.

Purba, I., & Tambun, N. A. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Pada Grand Serela Hotel & Convention Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 04(1), 22–33.

Purnamasari, D. (2015). Budaya Kerja Pegawaii Pada Bagian Organisasi Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala. Jurnal Katalogis, 3(2302–2019), 57–64.

Putra, N. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Pendidikan. Rajagrafindo Persada.

Rachman, M. M. (2017). The Influence of Work Culture on Job Satisfaction and Performance : A Study on the Employees of the Bank Jatim in Surabaya , East Java , Indonesia. European Journal of Business and Management, 9(26), 30–39.

Ramadhan, M. R., Yuniati, Y., & Arijanto, S. (2014). Analisis Beban Kerja Dan Pengukuran Gap Kompetensi Teknisi Laboratorium Umum. Jurnal Online Institut Teknologi Nasional Juli, 02(03), 2338–5081.

Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi (Ed. 16 (ed.)). Salemba Empat.

Rolos, J. K. ., Sambul, S. A. ., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Sakti, E. W. (2016). Hubungan antara beban kerja dan stres kerja pada Karyawan Administrasi di Universitas X. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 5(5).

Sanjaya, F. A. (2021). Dampak Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Ekonomi Binis, 7(1), 070–082.

Setiana. A, S. H. dan S. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HJG (Han UI Jaya Garment). Fakultas Ekonomi Djuanda Bogor.

Shodikin, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 61–72. http://www.jpeb.dinus.ac.id

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2020). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0. CV. Andi Offset.

Simanjuntak, S. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sirait, J. (2016). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi Sekolah, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala SD di Kabupaten Tapanuli Utara. Ekonomi dan Pendidkan, 1(1).

Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871

Sobirin, S. (2013). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SAINTIKOM, 12(1), 43–48.

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Novieyana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1–15. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1128

Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83–98.

Stoner, J. A. . (1994). Manajemen. Intermedia.

Sugiyono, S. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Alfabet.

Sugiyono, S. (2019). Statistika Untuk Penelitian. CV. Alfabeta.

Sunarso, S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah. Management Sumber Daya Manusia, 4(1).

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru.

Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publisher Service.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kelima). Prenada Media.

Syahrir, S., Danial, D., Yulinda, E., & Yusuf, M. (2020). Aplikasi Metode SEM-PLS (Dalam Pengelolaan Sumber Daya Pesisir dan Lautan) (Pertama). PT. Penerbit IPB Press.

Uha, I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja (Pertama). Kencana.

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi (Ketiga). CV. Pustaka Setia.

Widiastuti, N., & Rahim, S. (2014). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari Tahun 2013. Kajian Bisnis, 22(1), 57-68.

Widodo, S. E. (2020). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pertama). Pustaka Belajar.

Yo, P. M. P., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5), 1149–1165.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.18161

Refbacks

  • There are currently no refbacks.