Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Muharani Fiannisa, Bahril Datuk, Muis Fauzi Rambe

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru dimediasi oleh disiplin kerja di SMK Delima Nusantara. Metodologi kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan berjumlah 32 responden. Kuisioner dan wawancara yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya merupakan teknik pengumpulan data yang digunakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja Guru secara positif dan signifikan dengan nilai 0,657, (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja Guru secara Negatif dan tidak signifikan dengan nilai -0,455 (3) pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja Guru secara positif dan signifikan dengan nilai 0,302, (4) pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja Guru secara positif dan signifikan dengan nilai 0,703, (5) pengaruh disiplin terhadap kinerja Guru secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,788, (6) pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja Guru melalui disiplin kerja secara positif dan signifikan dengan nilai 0,238 artinya disiplin kerja berperan sebagai variabel intervening (mediator), dan (7) pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,554 artinya disiplin kerja berperan sebagai variabel intervening (mediator).

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, Disiplin

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Adiwilaga, R. 2018. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Yogyakarta: Cv.Budi Utama.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Uisu Press.

Agustini, Fauzia. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi 2. Medan. Penerbit Madenatera.

Ainah Dkk 2016. Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Banjarbaru Jurnal Stia Bina Banua Banjarmasin Volume 8 Nomor 1.

Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Di Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), 137–146.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400–410.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Astria, Kenny. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, Vol. 2, No. 1,P. 1 – 22.

Ayer, Johanes E., L.R.J. Pangemanan., Y.P.I Rori. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosioekonomi Unsrat, Issn 1907– 4298, Volume 12 Nomor 3a, November 2016 : 27 – 46

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Zahir Publishing.

Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Deni, Muhammad. 2018. Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya Vol.16 (1).

Dubrin, Anderw J. 2015. Leadership (Terjemahan). Cetakan Kedua . Jakarta. Penerbit Prenada Media.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84.

Hasibuan, S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta: Penerbit Pt Bumi Aksara.

Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265–278.

Kasmir, K. (2019). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal Of Law, Administration, And Social Science

Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan Pt. Bank Panin Tbk. Jurnal Oe, Vi(3), 327–344.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja

Mangkunegara, Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak Kesebelas. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2017. Evaluasi Kinerja Sdm. Bandung: Pt. Remaja Rosda Karya.

Ni'mah, Z. Dan M. F. Wajdi. 2019. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kyriad Grand Master Hotel Purwodadi. Universitas Muhammadiyah Surakarta, Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 4(2), 45-65.

Purnomo, E., & Triastity, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ngawi Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 35–51.

Pradipto, S., & Rahardja, E. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah ), 4(4), 1–11.

Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585.

Rachmawati, R., Rispantyo, & Wardiningsih, S. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2),

Rafidah. 2017. “Hubungan Peranan Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Upt Puskesmas Indrapura Kecamatan Air Putih Kabupaten Batu Bara Tahun 2017.”

Rara Dinara Putri. 2020. “Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit Ptpn V Unit Lubuk Dalam, Kabupaten Siak).” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 7: 1–13.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt. Rajagrafindo Persada.

Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Ppsu Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.

Siagian, P. Sondang. 2019. Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Edisi 3. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Sudirjo, F., & Kristanto, T. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan 123 Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit Pt. Vale Soroaka, Sukawesi Selatan). Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 1–16.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 904–925. Aksara

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta.

Sunyoto, Danang & Burhanuddin. 2017. Perilaku Organisasi. Edisi 3. Yogyakarta. Penerbit Caps.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Mega Jasa. Teknik Industri, 1(1), 7–11. Retrieved From Http://Ejournals.Unmul.Ac.Id/Index.Php/Ti/Issue/View/159

Thoha, M. (2014). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasisektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal, 4(1).

Wahjosumidjo. (2016). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik Dan Permasalahannya

Wibowo, W. (2017). Manajemen Kinerja. Pt. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Cetakan Ketigajakarta: Pt Raja Grafindo Persada

Wibowo.2015. Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Ke Lima. Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.

Yasa Dkk. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jagadhita:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 2., Hal 63-75




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.18998

Refbacks

  • There are currently no refbacks.