Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen

Budi Luhur Samosir, Bahdin Nur Tanjung, Hazmanan Khair

Abstract


Terjadinya fenomena penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan tidak tercapainya produksi pada tahun 2022 dibandingkan hanya satu bulan saja ditahun 2021 menjadi hal menarik untuk diteliti. Ada berbagai faktor yang diduga menjadi penyebab penurunan kinerja yaitu komunikasi dan pelatihan yang kurang baik. pendekatan penelitian dengan melakukan pengamatan, pengambilan data dengan kuesioner dan menganalisa data yang didapatkan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung antar variabel dan juga pengaruh tidak langsung antara variable eksogen dan variable endogen yang dimediasi oleh komitmen. Pengujian hipotesis meggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 3 v3.2.9. Adapun hasil analisis menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Pelatihan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen, Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen, Komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Komitmen karyawan dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja dan Komitmen karyawan dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja

Keywords


Komunikasi, Pelatihan, Komitmen dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Jiaganis, 1-17.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Dewi, V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) , 164.

Edbertkho. (2021). Dampak Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. Medan

Feriyanto, A. (2015). Komunikasi Bisnis : Strategi Komunikasi Dalam Mengelola Bisnis. Kebumen: MEDIATERA.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, Medan

Judge, R. d. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat .

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS):Menggunakan SmartPLS. Pelatihan SEM-PLS Program Pasca sarjana Universitas Batam on December, 16-172018. Batam:Universitas Batam.DOI:10.5281/zenodo.2532119

Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nugroho, Denni. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Komitmen Kerja Karyawan di PT Harmoni Mitra. Samarinda.

Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Malang: Penerbit UB Press.

Rivai, V. Z. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Jiaganis, 1-17.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Dewi, V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) , 164.

Edbertkho. (2021). Dampak Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. Medan

Feriyanto, A. (2015). Komunikasi Bisnis : Strategi Komunikasi Dalam Mengelola Bisnis. Kebumen: MEDIATERA.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, Medan

Judge, R. d. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat .

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS):Menggunakan SmartPLS. Pelatihan SEM-PLS Program Pasca sarjana Universitas Batam on December, 16-172018. Batam:Universitas Batam.DOI:10.5281/zenodo.2532119

Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Rosada.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nugroho, Denni. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Komitmen Kerja Karyawan di PT Harmoni Mitra. Samarinda.

Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Malang: Penerbit UB Press.

Rivai, V. Z. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: umsupress.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.

Wahjono, S. I. (2022). Bahan Ajar PO Komunikasi 11. Surabaya: Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Wandi. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten, Banten

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Depok: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.19356

Refbacks

  • There are currently no refbacks.