Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Siti Hamidah Siregar, Bahdin Nur Tanjung, R Sabrina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden yang merupakan pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan wawancara dan penyebaran angket/ kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, Budaya Organisasi  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening dan budaya organisasi memiliki pengaruh  positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dapat menjadi intervening antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

 


Keywords


Gaya Kepemimpinan,Job Analisis,Fasilitas Kerja dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Unimal Press.

Adityo, R. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Palembang. Universitas Tridinanti Palembang.

Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4

Atikah, K., Cahyono, D., & Qomariah, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dosen Universitas Muhammadiyah Jember). Ijccs Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 57(x), 1–5.

Chen, L. (2013). Motivation and innovation in online collaborative community: An application of expectancy theory. 19th Americas Conference on Information Systems, Amcis 2013 - Hyperconnected World: Anything, Anywhere, Anytime, 4, 2469–2477.

Diaurridha, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap variable intervening pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Sumatera Barat. JSSHHA (Journal of Social Science, Humanitis and Humaniora Adpertisi, 2(2), 29–41.

Elisha S, Martinur Tj, Alex P. Karo Karo, Rezeki, D. W. (2023). Motivasi Kerja Merupakan Variabel Intervening yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dari Variabel Budaya Organisasi pada Kantor Dinas Perhubungan ( Dishub ) Kabupaten Toba. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(9), 1119–1128. https://doi.org/10.56338/jks.v6i9.4086

Fauzan, A., Putriana, L., & Miranda, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Sebagai Intervening Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufacture Di Kawasan Karawang International Industry City (Kiic). Jurnal Ekobisman, 6(3), 5–24.

Firman. (2020). Natural School Management : a new concept of education. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 1(5), 235–248. https://doi.org/10.31933/Dijemss

Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2

Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 51–66.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88.

Juhji, Wahyudin, W., Muslihah, E., & Suryapermana, N. (2020). Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 113.

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Dengan SmartPLs. In Program Pascasarjana Universitas Batam (Vol. 1, Issue was). Program Pascasarjana Universitas Batam. https://doi.org/10.5281/zenodo.2532119

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (5th ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Lasarudin, A., Sumarno, T., & Natsir, M. (2021). Analisis Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Pariwisata Pesona, 06(2), 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/jpp.v6i2.5931

Mangkunegara, A. P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya.

Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23

Musfiroh, M. F. S., Hinawati, T., & Swasti, D. F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasikerja Terhadapkinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 9(2), 151–159. https://doi.org/10.32699/ppkm.v9i2.2612

Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (1st ed.). Pusat pengembangan pendidikan dan Pelatihan Indonesia.

Pramana, D., Armayanti, N., & Tambunan, K. (2022). Budaya Organisasi (1st ed.). CV Merdeka Kreasi Group.

Purnamasari, I. (2021). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 1–13. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMSU Press.

Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial & Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96.

Sitorus, M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja (1st ed.). Scopindo Media Pustaka.

Sopian, I., Elfiswandi, & Lusiana. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. In Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK (Vol. 7, Issue 1). https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.157

Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja (1st ed.). Depublish (CV Budi Utama).

Supriyadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Cipta Media Nusantara.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. IPDN Press.

Wijaya, E., & Fauzi, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103

Wushe, T., & Shenje, J. (2019). An Analysis Of The Relationship Between Occupational Stress And Employee Job Performance In Public Health Care Institutions: A Case Study Of Public Hospitals In Harare. SA Journal of Human Resource Management, 17(October 2019). https://doi.org/10.4102/sajhrm.v17i0.1079

Yelli, M. P. (2023). Perspektif Kinerja Guru Dari Sudut Pandang Supervisi Akademik Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah (1st ed.). Uwais Inspirasi Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.19361

Refbacks

  • There are currently no refbacks.