Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Era Pandemi Covid-19

Resita Dwi Wulandari, R Sabrina, Muis Fauzi Rambe

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis peran motivasi dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan komunikasi terhadap kinerja karyawan era pandemi covid-19 di divisi Electronic Facility & IT PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasinal Kualanamu. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dimana variabel diukur dengan menggunakan skala likert. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket, dengan analisis statistik SEM-PLS.  Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, secara langsung komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, secara langsung motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, secara langsung gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, secara langsung komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja, motivasi mampu memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Gaya Kepemimpinan Otokratis, Komunikasi, Motivasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Amstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. Replika Press Pvt L Td.

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Aprilia, N., Sasmita, J., & Suarman, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Citraciti Pasific Pekanbaru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Nora. Jurnal Tepak ManajemenBisnis, XI (4),742–753.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS : Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3, No. 3, Mei 2020 .

Arni, M. (2016). Komunikasi Organisasi. PT Bumi Aksara.

Cangara, H. (2012). Pengantar Imu Komunikasi. Rajagrafindo Persada.

Chusminah, R. A. H. S. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta.

Darmiyati, Z. (2011). Pendidikan Karakter dalam Perspektif Teori dan Praktik. UNY Press.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Dr.Riinawati, M. P. (2021). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. PT Pustaka Baru.

Effendy, O. U. (2013). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek.Bandung. Remaja Rosdakarya.

Fachrezi, H. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 117–124.

Fani, L. A., & , Dr, Ir, Syarifuddin, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Divisi Senjata PT Pindad ( Persero ) Bandung The Influence Of Leadership Styles Toward Employee Work Motivation In Weapons Division PT PINDAD ( Persero ) Bandung. E-Proceeding of Management : Vol.4, No.2 Agustus 2017

Fayol, H. (2013). General And Industrial Management. Martino Publishing.

Fudzah, N. (2020). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variable intervening pada PT. Pos Indonesia kantor regional I medan Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Tinggi. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi); Vol 1, No 3 (2020): (September); 173-183

Ghozali dan Latan, I. H. (2013). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Universitas Diponegoro.

Hair et al. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE.

Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Handoko, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hutahaean, W. S. (2021). Buku Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Press.

Islami, K. B., & Kusumaningsih, L. P. S. (2020). Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Otokratis dengan Kinerja Karyawan PT. Bank BPR Nusamba Ampel Boyolali. PSISULA: Prosiding Berkala Psikologi, 2(November), 94–104.

Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.

Mahmud dan Ratmono, dwi sholihin. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0. Andi.

Mangkunegara. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Masmuh. Abdullah. (2013). Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Teori dan Praktik. UMM Press.

Masram, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Mulyadi. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta.

Mulyadi, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari. JENIUS : Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 2, No. 1, September 2018

Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. PT Remaja Rosdakarya.

Noor, A. (2013). Manajemen Event. Alfabeta.

Nurudin. (2016). Ilmu Komunikasi Ilmiah dan Populer. Rajagrafindo Persada.

Prakoso, T., & Putri, Y. R. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Ham Jawa Barat The Effect Of Organization Communication Toward Employee Motivation In (The Ministry Of Law And Human Rights Regional West Java). e-Proceeding of Management : Vol.4, No.2 Agustus 20174(2), 2–8.

Prasetyo, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan pada PT Sahabana Citra Mandiri di Tenggarong. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 1047–1060.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.

Prof.Dr.Suwatno, M. S. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. PT Bumi Aksara.

Purwanto, A., Asbari, M., Budi Santoso, P., Mayesti Wijayanti, L., Chi Hyun, C., Berman Sihite, O., & Prameswari Saifuddin, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul - Jurnal Pendidikan,4(1).

Purwati, Y., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN),02(01),84–95.

Rahayu, I. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Studi Pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badag LNG Bontang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1 Februari 2017

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (ke 10). Rajagrafindo Persada.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada.

Saputro, G. B., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office PT. Marifood. Agora, 5(3), 1–8.

Sardiman. (2018). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Rajagrafindo Persada.

Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di Bumn PT. INHUTANI IV Kab. Pasaman. Menara Ekonomi, 5(3), 91.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.

Setiawan B, Agus, dan Muhith, A. (2013). Transformational Leadershif. Rajagrafindo Persada.

Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 69–73.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Siregar. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Graha Ilmu.

Stoner, J. A. . (1995). Management. Pearson Education.

Sugandi, Y. S. (2011). Administrasi Publik, Konsep Dan perkembangan Ilmu. Graha Ilmu.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sundari, S., & Okfitasari, A. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sukoharjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(01), 1–15.

Suradarwansyah, S., Muazza, M., & ... (2020). Gaya Kepemimpinan Kepala BNN Dalam Memotivasi Karyawan Pada Kegiatan Rehabilitasi Penyalahgunaan Narkoba di Klinik Pratama. Indonesian Education Administration and Leadership Journal (IDEAL) Volume 02, Nomor 01, Tahun 2020 Hal. 55-67

Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dee Publish.

Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Holistica lombok.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Graha Ilmu.

Tanjung, H., Studi, P., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Utara, S., & Kerja, K. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019

Terry, G. R. (2012). Prinsip-Prinsip Manajemen. PT Bumi Aksara.

Thaha, Miftah. (2014). Kepemimpinan dan Manajemen. Devisi Buku Perguruan

Thaha Miftah. (2019). Kepemimpinan dalam Manajemen. Rajagrafindo Persada.

Torang, D. S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Alfabeta.

Umam, K. (2012). Manajemen Organisasi. Pustaka Setia.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30.

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Rajagrafindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.

Widodo, S. E. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Winardi. (2011). Motivasi Pemotivasian. Rajagrafindo Persada.

Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.19441

Refbacks

  • There are currently no refbacks.