Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Employee Performance Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat

Ratna Dewi, Bahril Datuk, Muis Fauzi Rambe

Abstract


pengaruh person organization fit terhadap employee performance, pengaruh person job fit terhadap employee performance, pengaruh person organization fit terhadap work engagement, pengaruh person job fit terhadap work engagement, pengaruh work engagement terhadap employee performance, pengaruh person organization fit terhadap employee performance melalui work engagement, pengaruh person job fit terhadap work engagement, pengaruh person job fit terhadap employee performance melalui work engagement. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantiitatif dengan sampel sebanyak 76 responden merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Langkat. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa person organization fit berpengaruh signifikan terhadap employee performance, person job fit berpengaruh signifikan terhadap employee performance, person organization fit berpengaruh signifikan terhadap work engagement, person job fit berpengaruh signifikan terhadap work engagement, person organization fit berpengaruh signifikan terhadap employee performance melalui work engagement (Dengan kata lain work engagement berperan sebagai mediator), person job fit berpengaruh signifikan terhadap employee performance melalui work engagement (Dengan kata lain work engagement berperan sebagai mediator

Keywords


Kesesuaian Organisasi Orang, Kesesuaian Pekerjaan Orang, Kinerja Karyawan, dan Keterlibatan Kerja

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Jogiyanto, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif. Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Afrianty, T. W. (2012). Person-Organization Fit: Sebuah Pendekatan Baru dalam Seleksi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 5(1), 58–68. Afsar, B., Badir, Y., & Khan, M. M. (2015). Person–job fit, Person–organization fit and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Innovation Trust. Journal of High Technology Management Research, 105–116.

Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 73–85.

Anindita, A. (2019). Analisis Pengaruh Person Organization Fit dan PErson Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 97–105.

Astuti, N. L. P. (2016). Pengaruh Work Engagement Pada Kinerja Bendahara Pengeluaran Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(1), 4057–4081.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Berahmawati, E. (2019). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit. Thesis. Universitas Sumatera Utara

Butarbutar, N., Chandra, E., & Pakpahan, G. E. (2020). The Employee Performance Seen from the Aspects of Organizational Culture and Commitment at the Education Office of Pematang Siantar City. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 380–388

Cendani, C., & Tjahjaningsih, E. (2015). Pengaruh Employee Engagement dan Modal Sosial terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB (Organizational Citizenship Behavior) sebagai Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat). Media Ekonomi dan Manajemen, 30(5), 149–160.

Edison, A., & Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Farzaneh, J., Farashah, A. D., & Kazemi, M. (2014). The impact of person-job fit andperson-organization fit on OCB. Personnel Review, 43(5), 672–691.

Finney, M. (2010). Engagement Cara Pintar Membuat Karyawan Mencurahkan Kemampuan Terbaik untuk Perusahaan (1st ed.). Jakarta: PPM Manajemen.

Handoyo, W. A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Jurnal Agora, Vol. 5(1), 10-17. Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Herliani, V. T. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Work

Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung. e-Proceeding Of Management, 7(1).

Indriyani, R., & Sutanto, M. B. (2021). Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. Majalah Ekonomi: Telaah Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 26(2), 8–28.

Jaya, F. P. (2019). Pengaruh Person Job Fit (Pj-Fit) dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Putra Kebun Asri (CPKA). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 12–21.

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Based Partial Least Square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Sastriawan, B. (2016). Mengolah Data Penelitian Bisnis Dengan SPSS. Medan: UMSU Press.

Kaur, N., & Kang, L. S. (2021). Person-organisation fit, Person-job fit and Organisational Citizenship Behaviour: An Examination of The Mediating Role of Job Satisfaction. IIMB Management Refview.

Kustya, N. D. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(2), 1–13.

Mahmudi. (2012). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta: STIE YKPN. Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021).

Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 42–49.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.: PT. Remaja Rosdakarya.

Maria, H. S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Person Organization Terhadap Kinerja karyawan: Komitmen organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 5(1), 1–15.

Rahman, A., Risal, M., & Salju, S. (2022). Bureaucracy Reform And Implementation Of Good Government And Implications On Employee Performance And Service Quality (Study at the Regional Revenue and Finance Office of Palopo City). Jurnal Mantik, 6(1), 271–275.

Rajper, Z. A., Ghumro, I. A., & Mangi, R. A. (2020). The Impact of Person Job Fit and Person Organization Fit on Employee Job Performance : A Study Among Employees of Services Sector. Abasyn Journal of Social Sciences.

Robbins, S. (2013). Perilaku Organisasi : Edisi Terjemahan. Jakarta: Penerbit Indeks.

Schaufeli, W. B. (2012). Work engagement. What do we know and where do we go? Journal of Applied Psychology, 14(1), 3–10.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Snell, S., & Bohlander, G. W. (2013). Managing Human Resources. USA: Cengage.

Sorlie, H., Hetland, J., Bakker, A., & Espevik, R. (2022). Daily Autonomy and Job Performance: Does Person-Organization Fit Act As a Key Resource?Journal of Vocational Behavior.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiowati, S. (2018). The Effects of Person-Job Fit on Employee Engagement Among Lecturers in Higher Education Institutions: Is There a Difference Between Lecturers in Public and Private Higher Education Institutions? International Review of Management and Marketing, 8(3), 75–80.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed.). Jakarta: Kencana Prenada Media Group




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.21774

Refbacks

  • There are currently no refbacks.