Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Wan Dedi Wahyudi, Zulaspan Tupti

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 70 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 70 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arifin. ( 2010). Ajar Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Deepublish.

Azhari, Febry. (2016).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aryo Bimo Pontianak. Jurnal Kajian Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi.(KIAFE).UNTAN.Vol. 5, No.1.

Chaterina, M. T., & Intan, R. (2012).Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE).ISSN.Vol.19.

Darmawan, Didit. (2013).Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : Pena Semesta.

Sulastri,E, Ghalib, S & Taharuddin, T. (2017).Pengaruh Budaya Organisasi, Motivas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Area Kuala Kapuas.Jurnal Bisnis dan Pembangunan (JBP).ISSN.Vol.6,No.2.

Gudono. (2012). Teori Organisasi. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184

Handoko, T Hani. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia : Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.

Helmi, Syafrizzal., Situmorang & Lutfi, Muslich. (2011).Analisis Data. Medan : USU Press.

Herdian, Delvani. (2016).Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja pada Kantor BKN VI. Medan : Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Juniantara, I Wayan. (2015).Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar.Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.4.09.ISSN:2337-3067

Kreitner, Kinichi. (2010).Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Pasaribu, Sjahril Effendy. (2015).Budaya Organisasi Budaya Perusahaan Budaya Kerja (Edisi-3). Medan: USU Press.

Prawirosentono. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Rivai. (2014).Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, S., Coulter, M. (2012).Manajemen. Eleventh Edition. Jakarta : England.

Robbins. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Samsudin. (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Sari, Oxy Rindiantika. (2018).Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior.Jurnal Administrasi Bisnis.(JAB).Vol.64,No.1.

Setiawan, Kiki Cahaya. (2015).Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. PUSRI Palembang. Jurnal Psikolog Islami.(JPSIKIS).UIN Raden Fatah.Vol.1, No.2.

Sudjana. (2010).Dasar-Dasar Proses Belajar. Bandung : Sinar Baru.

Suharsono. (2012).Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta : Penerbit Atma Jaya.

Sutrisno. (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Tika, H. Moh. Pabundu. (2012).Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Umar, Husein. (2010).Riset Pemasaran dan Perilaku konsumen. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Wilson, Bangun. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Refbacks

  • There are currently no refbacks.