Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Indra Syahputra, Jufrizen Jufrizen

Abstract


Tujuan dari penelitian untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Diklat, Promosi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 46 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 46 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial diklat, promosi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan diklat, promosi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Diklat, Promosi, Kepuasan Kerja, Kinerja

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja.

As,ad, Moh. (2014). Psikologi Industri. Yogyakarta: Penerbit Liberty.

Azhari. (2011). Mereformasi Birokrasi Publik Indonesia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dartha, I.K. (2010). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Malang. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 6(2), 140-160

Fuad, H. Ihsan. (2011). Dasar- Dasar Kependidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Gomes, Cordose Fanstino. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Hardiati, Sri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasbullah. (2012). Dasar-dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.

Hasibuan, S.P. Malayu. (2016). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P. Melayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmial Manajemen dan Bisnis. 17(1), 1-17

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Masud, Fuad. (2014). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumber Daya Manusia, Keuangan. 5(1), 59-75

Rivai, Zainal Veithzal dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Suwatno. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, Imam. (2012). Pengembangan Pendidikan Strategi, Inovatif dan Kreatif dalam mengelola Pendidikan secara Komprehensif. Jakarta: PT. Prestasi Pustakarya.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364

Refbacks

  • There are currently no refbacks.