slot gacor slot demo slot gacor
Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru | Rivai | Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen

Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru

Ahmad Rivai

Abstract


This study aims to determine the effect of supervision, discipline and motivation on teacher performance in public elementary schools in the Education Office of the UPT Medan Area, Medan City, either partially or simultaneously. The population in this study was limited to the teachers of SD Negeri in the UPT Education Office, Medan Area, Medan City, totaling 208 people. Approach is used to determine the sample. Given the large number of populations above, the researcher determines the number of samples using the Slovin formula. Thus the sample in this study was 68 public elementary school teachers in the UPT Education Office, Medan Area, Medan City. Data collection techniques in this study were questionnaires (Questioner) and interviews (interview). While the data analysis technique used is multiple regression. The results showed that partially, supervision, discipline and motivation had a positive and significant effect on the performance of teachers at the State Elementary School of the UPT Education Office, Medan Area, Medan City. Simultaneously, supervision, discipline and motivation have a positive and significant effect on the performance of teachers at the State Elementary School of the Education Office of the UPT District of Medan Area, Medan City


Keywords


Control, Discipline, Motivation, Performance

References


Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 4560.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263276).

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. Jurnal Nominal, I Nomor I.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 1533.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176184.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134147).

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405424.

Jufrizen, Jufrizen. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 181195.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Fakultas Ekonomi UMSU, 2(1).

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 2734.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145165.

Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences (pp. 441446).

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. In F. Zulkarnain (Ed.), . Medan : UMSU PRESS.

Julitriarsa, D., & Suprihanto, J. (2001). Manajemen Umum Sebuah Pengantar. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.

Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 1(11), 15.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perushaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, S. P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 419428.

Siagian, S. P. (2014). Maajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Jakarta: Prenada Media Group.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 6172.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6715

Refbacks

  • There are currently no refbacks.