Mediation Role of Work Motivation: Organizational Commitment and Work Engagement on Employee Performance

Jufrizen Jufrizen, Bella Olivia Rizki, Muhammad Arif

Abstract


This study aims to analyze the effect of motivational commitment, motivational interaction, the effect of commitment on employee performance, the effect of work on employee performance, the effect of motivation on employee performance and the influence of organizational commitment on employee performance through motivation as an intervention variable at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan. In this study using associative research with a sample of 43 respondents who are permanent employees at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan. The data collection technique used in this study is a questionnaire, to analyze the data and information needed, the authors use path analysis techniques used for testing using Partial Least Square (Smart PLS). The results showed that organizational commitment had a significant positive effect on work motivation, work engagement had a positive but not significant effect on work motivation, commitment had a positive and significant effect on employee performance, work engagementhad a positive and significant effect on employees, work motivation had a significant positive effect on performance. employees, organizational commitment that has a positive and significant effect on employees through work motivation and work engagement which has a significant effect on employee performance through work motivation at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan.


Keywords


Organizational Commitment, Work Engagement, Employee Performance and Motivation

Full Text:

PDF PDF

References


Aldiansyah, R. A., & Rijant, T. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Akuntasi, 16(1), 302311.

Amal, K., Meutia, & Diswandi. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Distribusi, 9(1), 114.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media. jakarta.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Cetakan Pertama. Bandung: Alpabeta.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 1533.

Fatikasari, S., Indrawati, D. S., & Murwaningsih, T. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pengadilan Negeri Wonogiri. Jurnal Informasi dan Komunikasi, 4(3), 6373.

Fiansi, & T, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Tolitoli. Jurnal Sinar Manajemen, 6(2), 141145.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I, & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hadiwijaya, H., & Hanafi, A. (2013). Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 10(2), 6177.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 112.

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 3747.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 2734.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145165.

Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences (pp. 441446).

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Medan: Medan: Umsu Press.

Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi Sebagai Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Kompensasi (Madenatera., p. 33). Medan.

Khulub, T., & Hidayati, L. A. (2012). Peran Ganda Dan Kelelahan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawati CV. Nika Indonesia. Jurnal MAKSIPRENEUR, II(1), 119.

Liwun, S. B. B., & Prabowo, H. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi, 8(1), 3240.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129147.

Marnis, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Moeheriono. (2017). Perencanaan, Aplikasi Dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (Iku) Bisnis Dan Publik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 925.

Mujiatun, S., Jufrizen, J., & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 447465.

Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 7591.

Nurlaini, & Almasdi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. XYZ. Jurnal Profita : Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 101119.

Parerung, A., Adolfina, & Mekel, P. A. (2014). Disiplin,Konpensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 2(4), 688696.

Paryati, Praningrum, & Susetyo, S. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada Beberapa Kantor Dinas Di Kota Bengkulu. Jurnal Management Insight, 13(1), 114125.

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal iImiah Untag, 4(3), 5668.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115.

Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98103.

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 8(10), 419428.

Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(8), 31033132.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1630.

Sugiyono. (2010a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, S. (2010b). Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Kencana.

Sukaryanti, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Lampung. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung.

Suseno, M. N., & Sugiyanto, S. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94109.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tambrin, M., Sudarsono, B., & Ayuningsih, D. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UPT Crew KA Surabaya Kota PT. KAI DOP VIII Melalui Motivasi Sebagai Varibael Intervening. Jurnal Eco-Entrepreneurship, 4(2), 124149.

Tambunan, D. R. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintahan Kabupaten Tapanuli Utara Melalui Implementasi SIMDA. Universitas Sumatera Utara.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 3144.

Waluyo, P. S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan kawasan Pemukiman Kabupaten Tana Tidung. Universitas Terbuka Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.30596/ijbe.v4i1.10530

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Journal of Business Economics (IJBE)is abstracting & indexing in the following databases:


      

 

View My Stats IJBE