Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance

Jufrizen Jufrizen, Mukmin Mukmin, Dinda Nurmala, Hanifah Jasin

Abstract


This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee performance, the influence of organizational culture on organizational commitment, the influence of organizational culture on employee performance through organizational commitment and the role of motivation in moderating the influence of organizational culture on employee performance. This type of research is an associative research using saturated sampling where all members of the population are sampled as many as 85 employees. Data collection techniques are used by questionnaires and data analysis techniques are used by Partial Least Square (SmartPls). Research results show that: (1) the influence of organizational culture on employee performance is positive and significant; (2) the influence of organizational culture on positive and significant organizational commitment; (3) the effect of organizational commitment on positive and significant performance; (4) organizational commitment acts as a mediator on the influence of organizational culture on employee performance; (5) motivation does not act as a moderation on the influence of organizational culture on employee performance.


Keywords


Organizational Culture, Organizational Commitment, Performance, Motivation

Full Text:

PDF

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 115.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 4554.

Anggraeni, M. (2016). Kepuasan kerja Komitmen organisasi dan Turnover Intention di PT Hill Jaya Sakti. Skripsi pada Pogram sarjana S1 Ekonomi dan Bisnis, 129.

Bunga, N. J. (2012). Pengaruh Locus Of Control, Gaya kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terahadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 1(1), 18.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dian, R. (2017). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita, 2(3), 278287.

Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening. Journal of Management, 2(2), 115.

Fey, F. C., & Denison, R. D. (2000). Organizational Culture and Effectiveness The Case of Foreign Firms in Rusia and Sweden. Journal Working Papper Servicess in Business Administration, 665667.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176184.

Gusty, R., & Seno, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru). Jurnal JOM FISIP, 5, 112.

Hasibuan, M. S. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutomo, P. T. P., & Akhmad, T. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Organisasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi Studi Empiris pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan di Kabupaten Jepara. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 117.

Jandeska, K., & Maria, K. L. (2005). Womens Perceptions of Organizational Culture Work Attitudes and Role Modelling Behaviors. Journal of Managerial Issues, (4), 3691.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145158.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179186).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square SEM-PLS Menggunakan SmartPLS. Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam, 1617.

Kadek, J. A., & Widanaputra, W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2), 15751603.

Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik Studi Empiris pada Skpd Pemerintah Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi, 1(3), 129.

Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14, 7797.

Mangkunegara, A. P. (2005). Pengaruh Motivasi terhadap kepusaan kerja pegawai BKKBN Kabupaten MUARA ENIM. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 3(6), 125.

Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2000). Human Resources Management. New Jersey: Prentice Hall.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 925.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 17.

Nurdin, S., & Acep, R. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Ecodemica, 4(1), 115.

Nystrom, P. C. (1993). Organizational Cultures Strategies and Commitments in Health Care Organizations. Journal Health Care Manage Review, 18, 4349.

Pahmi, Idrus, & Mahlia. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan danKepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi.

Parry, K. W., & Thomson, S. B. P. (2003). Leadership, culture and performance: The case of the New Zealand public sector. Journal of Change Management, 3(4), 376.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.).

Soepardjo, T., & Seno, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 17831793.

Sugiyono. (2010). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutarno, S. (2011). Pengaruh Lingkungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 5(1), 7688.

Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1).

Tarjono, T., & Asep, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personel Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Sekolah Pembentukan Perwira Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan Polri Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 4(3), 118.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170187.

Widyastuti, P., & Hasan, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderating Pada Koperasi Pegawai Pln Sektor Priok, 1(1), 114.




DOI: https://doi.org/10.30596/ijbe.v2i2.6710

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Journal of Business Economics (IJBE)is abstracting & indexing in the following databases:


      

 

View My Stats IJBE