THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK DISCIPLINE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Delva Nizar Mirandani, Syaiful Bahri

Abstract


This study aims to examine the relationship between the work environment, work discipline and job satisfaction with employee performance at the Representative Office of the Population Agency and theNational Planning Agency (BKKBN) of North Sumatra. This study used a quantitative type of research and used an associative approach, the sample from this study was taken from all permanent employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency (BKKBN) north Sumatra which amounted to 84 employees. Data collection techniques used with media interviews, documentation studies and questionnaires (questionnaires). Data analysis techniques in this study used classical assumption tests, multiple linear regression and hypothesis tests. The results of this study show that the work environment has a positive but not significant effect on employee performance. Work discipline has a positive but insignificant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.


Full Text:

PDF

References


Agustina, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusi Lanjutan: Pendekatan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sebagai Kompetensi Inti Dalam Suatu Organisai. Medan: Madenatera.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal

Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 4560. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpin dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400410.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswandi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89103. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3365

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 4658. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239 homepage:

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Penerbit

Elmatera (Anggota IKAPI).

Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 7179. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.970

Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405424).

Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of

Physics: Conference Series, 1477(2020), 17. https://doi.org/10.1088/17426596/1477/5/052052

Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management, 02(02), 111.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (Kedua). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115.

https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suparno, E. W. (2015). Manajamen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Penerbit Kencana.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5568. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Wijaya, A. I. I. (2002). Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru Algesindo.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.