The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Loyalty at PT. BPRS Amanah Bangsa Perdagangan

Syahrul Amsari, Jelita Dwi Cahya, Khairun Niswa, Muhammad Hidayat

Abstract


The purpose of this study is to analyze the influence of work motivation and job satisfaction on employee loyalty at PT. BPRS Amanah Bangsa Perdagangan. This study uses a quantitative approach, and sampling uses total sampling, namely all employee populations consisting of 33 people. Data collection techniques are carried out through literature studies and questionnaire distribution. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, multiple linear regression tests, and hypothesis tests. The prerequisite tests used in this study include classical assumption tests, which consist of normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. The results of the study indicate that work motivation has a positive and significant impact on employee loyalty. This is indicated by the t-value of 2.245> t-table 2.042 with a significance level of 0.032 <0.05, which indicates that the research hypothesis Ha1 is accepted and Ho1 is rejected. And also job satisfaction has a positive and significant impact on employee loyalty. This is indicated by the t-value of 2.486 > t-table 2.042 with a significance level of 0.020 < 0.05, which indicates that the research hypothesis Ha2 is accepted and Ho2 is rejected. In addition, the R-square value of 0.0336 can be interpreted that the influence of work motivation and job satisfaction variables on employee loyalty is 33.6%. This study found that higher work motivation and job satisfaction owned by employees can affect employee loyalty. Therefore, PT. BPRS Amanah Bangsa Perdagangan is expected to build more stable and sustainable employee loyalty in the future by increasing work motivation and job satisfaction, in order to create a productive, harmonious work environment and be able to retain a quality workforce.


Full Text:

PDF PDF

References


Ahmad Afandi, S. B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19

Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel Dalam Penelitian. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31. doi: 10.21070/2017/978-979-3401-73-7

Ananda, M., & Amsari, S. (2024). Pengaruh Tingkat Kepuasan Dan Kepercayaan Terhadap Minat Nasabah Menabung Pada PT.BPRS Al-Washiliyah Krakatau. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5).

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.

Astri, A., & Hayati, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Baitulmaal Muamalat Medan. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 876–889. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3515

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 1861–1864.

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

DAHMIRI, . (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Limun Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 4(2), 56–64. https://doi.org/10.22437/jmk.v4i2.3163

Hayati nasution, E., Musnadi, S., & Faisal. (2018). Faktor-faktor Yang Memepengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal MAgister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2, 123–134.

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Jayanti, Kurnia Tri, and Lela Nurlaela Wati. 2019 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekobis 9 (1): 71–88. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/51/32.Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan L. Jurnal Ekobis, 9(1), 71–88. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/51/32

Kusumawati, B., & Utami, S. S. (2017). Kompensasi, Kinerja, Kepuasan Dan Pengaruhnya Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Pendekatan Path Analys Studi Pada BPRS HIK. Liquidity, 5(1), 65–75. https://doi.org/10.32546/lq.v5i1.66

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraithekonomika. v6i1.2467

Mayfi & Rudianto. (2014). Analisis Regresi Liniar Berganda. Journal of Research and Information, 85(1), 11.

Mefriani Dina. (2022). pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. SEMEN BATURAJA PALEMBANG. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Mujiatun, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 46–60.

Prasiwi, Y., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(2), 280. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i2.878

Sarwo Edi, S. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Amil Pada BAZNAS Sumatera Utara. Khazanah : Journal of Islamic Studies, 2(1992), 92–102. https://doi.org/10.51178/khazanah.v2i1.1323

Widnyasari, N. W. D., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(9), 974. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i09.p05




DOI: https://doi.org/10.3059/insis.v0i0.28870

DOI (PDF): https://doi.org/10.3059/insis.v0i0.28870.g15023

DOI (PDF): https://doi.org/10.3059/insis.v0i0.28870.g15226

Refbacks

  • There are currently no refbacks.