Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta

Syafi Rakha Muwaffaq, Agus Triyono

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana variabel motivasi kerja dan komunikasi organisasi mempengaruhi kinerja dosen dan tenaga kependidikan lainnya. Kinerja dosen dan tenaga kependidikan (Y) bergantung pada komunikasi organisasi (X1), motivasi kerja (X2), dan kedua variabel tersebut bersifat independen. Adapun populasi dari penelitian ini adalah dosen dan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta sejumlah 100 orang atau responden. Uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji T, dan uji R2 merupakan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan temuan evaluasi hipotesis pertama terdapat pengaruh substansial komunikasi organisasi terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan sebesar 0,001 (p<0,05). Berdasarkan temuan hipotesis kedua terdapat pengaruh signifikan sebesar 0,001 (p<0,5) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan lainnya. Berdasarkan temuan penelitian, motivasi kerja dan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan lainnya.


Kata Kunci


Ilmu komunikasi; komunikasi organisasi; motivasi kerja; kinerja

Teks Lengkap:

PDF (English)

Referensi


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 47-62.

Anshari, H., Masjaya, H., & Amin, H. J. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 397-409.

Asfiadi, Siraj, A., & Tahir, M. Y. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUKUMBA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 91-99.

Bagis, F., Kusumo, U. I., & Hidayah, A. (2021). KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANISASI KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Internasional Penelitian Ekonomi, Bisnis dan Akutansi (IJEBAR), 424-434.

Djaya, S. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI KOMPENSASI. BULETIN STUDI EKONOMI, 72-84.

Febriansyah, Sumarmi, S., & Haryono, S. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMSEL DIMEDIASI MOTIVASI KERJA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 21-28.

Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 403-411.

Mardianti, D., & Tatasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 158-166.

Maria, E., Edison, & Wandry. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 93-102.

Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PABRIK SEPATU DI SURABAYA. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN, 41-51.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 52-63.

Nurdin, & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 137-148.

Pramudyo, A. (2010). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA DOSEN NEGERI PADA KOPERTIS WILAYAH V YOGYAKARTA. Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi, 1-8.

Pratiwi, D., & Purworini, D. (2023). Strategi Branding Muktamar Muhammadiyah ke-48 di Media Digital dalam Membangun Atensi Masyarakat. Journal of Islamic Communication, 325-337.

Riniwati, H. (2016). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.

Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURURADHATUL ATFAL DI KOTA PEKALONGAN. JURNAL LITBANG KOTA PEKALONGAN, 106-117.

Sakti, P. D., Haribowo, P., & Riyanto, M. (2020). The influence of Organizational Communication, Work Motivation, and Self-Efficacy on Employee Performance in PT Angkasa Pura Logistik Semarang. Business Administration Department, 13-22.

Sudibjo, N., & Ananta, A. S. (2021). PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR KEADILAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU. Manajemen Pendidikan, 113-127.

Syah, L. Y. (2017). PERILAKU ORGANISASI Konsep dan Implementasi. Jakarta: IN MEDIA.

Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TEGAL. Jurnal Magisma, 28-37.

Tahir, M. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN TETAP PTM DI SULSES. Jurnal Komodifikasi, 214-227.

Wiryawan, D., Nur, A. A., & Nur, A. R. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 140-155.

Wulandari, Y. E., Surati, & Sakti, D. P. (2017). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS NUSA TENGGARA BARAT (UNTB). Master Of Management Journal.




DOI: https://doi.org/10.30596/ji.v8i1.16874

Jurnal Interaksi : Jurnal Ilmu Komunikasi Indexed By:

 Jurnal Interaksi : Jurnal Ilmu Komunikasi

The Communication Studies, Faculty of Social and Political Science ( C Building), University of Muhammadiyah Sumatera Utara, Jalan Kapten Mukhtar Basri No. 3 Medan 20238

e-mail : jurnalinteraksi@umsu.ac.id   Web: http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/interaksi

Publisher: Umsu Press http://umsupress.umsu.ac.id

 

 Jurnal Interaksi : Jurnal Ilmu Komunikasi in Collaboration With: