Pengaruh Budaya Organinsasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Wom Finance Cabang Binjai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi sebagai variabel intervening terbukti signifikan dengan nilai yang lebih besar dari pada pengaruh langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja.
Kata kunci : budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ari Husnawati, 2006, Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Intervening Variabel (Studi Pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang), Tesisi, Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro, diakses dari http://eprints.undip.ac.id
Bernardin, H. John dan Russel, S.E.A., 1993, Humans Resource Management : an Experimental Approach, Internatonal Edition, Singapore, Mc. Graw Hill. Inc.
Etty Indriani Hari Waluyo, , Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis
Fuad Masud, 2004, Survei Diagnosis Organisasional, Konsep Dan Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Greenberg, J. & Baron, R.a., 2000, Behavior in Organization, (7th ed). Engledwood Cliffs. New Jersey: Prentice Hall Inc
Hana Chrysanti Widyastuti, , Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada perawat rumah sakit panti wilasa citarum semarang, Skripsi Unversitas Diponegoro, tidak dipublikasi.
Indi Djastuti, 2011, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Manajerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 2011, vol 13 No. 1, April 2011, hal 1 19
Kartiningsih, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang), Tesis
Pruijt, Hans, 2003, Performance And Quality of Work Life, Journal of Organizational Change Management, vol 13, p. 389 400
Reichers, A.E, 1986, Conflict And Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology, 71, 508 514
Robbins, S.P.2002. Perilaku Organisasi. Jilid I. Jakarta : Prenhallindo
Safitra Kurnia Hardianti, 2011, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisaional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bitratex Industries Semarang), Tesis.
Shultz, D.P. Shultz, S.E. 1993, Psychology and Work Today an Introduction to Industrial and Organizatonal 6th Edition. New York : Mc. Milan Publishing.
Tanajaya, Musa, Noegroho, S, 1995, Perbedaan Faktor Faktor Keterikatan Kerja Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin. Jurnal Psikologi Indonesia Pusat. Jakarta : Ikatan Sarjana Psikologi Indonesia Pusat, 1 : 8-16.
Temaluru, J. 2001. Hubungan Antar Komitmen Terhadap Organisasi Dan Faktor Faktor Demografis Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dari Perspektif Psikologi Industri Organisasi. Depok : bagian PIO Fakultas Psikologi UI
Teresia & Suyasa. 2008. Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Pada Pada Karyawan Call Center di PT. X. Phronesis. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. 10 (2) : 154 157
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Refbacks
- There are currently no refbacks.