Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan

Raihanah Daulay, Efry Kurnia, Irvan Maulana

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Komitmen Organisasi, Tanggung Jawab Kerja, Disiplin dan Kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 85 orang karyawan perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dapat memperlihatkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, tanggungjawab kerja, disiplin, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah di Kota Medan

Keywords


Komitmen Organisasi, Tanggung Jawab Kerja, Disiplin, Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. R. (2010). Praktik Tanggung Jawab Sosial. Jakarta: PT.Pengantar Studi Etika.

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Asad, M. (1999). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia-Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Chuzaimah. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Furniture (Studi Pada Karyawan Perusahaah Furniture di Kecamatan Gemolong). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 3456.

Daulay, R. (2016). Pengembangan Usaha Mikro Untuk Pemberdayaan Ekonomi Umat Islam di Kota Medan. MIQOT, XL(1), 4465.

Daulay, R., Pasaribu, H. ., Putri, L. ., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penilisan Karya Ilmiah AQLI.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hamali, A. . (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Hamdani, Awatara, & Diva, I. putu. (2016). Pengaruh Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2), 201208.

Hawari. (2012). Guru yang Berkarakter Kuat. Yogyakarta: Laksana.

Jufrizen. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat : Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 2734. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809

Mangkunegara, A. A. (2013). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

NurAini, S. (2016). Pengaruh Pelayanan, Produktivitas, Kompensasi, dan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja PDAM Tirta-Kota Bangkinang. JOM Fekon, 3(1), 14911505. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Pradana, N. E. R. I. (2014). Model Motivasi peningkatkan kinerja karyawan. JPSB, 2(1), 115.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 2130.

Purbacaraka, P. (2010). Perihal Kaedah Hukum. Bandung: Citra Aditya.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Singodimedjo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta.

Sutermeister. (1999). People and Productivity. Toronto: Toronto Inc, Mc. Graw Hill Book.co.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

Refbacks

  • There are currently no refbacks.