Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Rosmaini Rosmaini, Hasrudy Tanjung

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi berganda.Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Cesilia,K.A, Tewal, B, Tulung,J.E (2017) Pengaruh disiplin kerja,perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 426-434

Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184

Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, SP (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jufrizen, J (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1-17

Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2011). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keempat, Jakarta: Penerbit Refika Aditama.

Priansa, Donni Juni, (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.

Rivai, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.

Robbins, (2009). Perilaku Organisasi. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisno, (2011). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wibowo ,(2013).Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Jakarta : Rajawali Pers.

Wibowo,(2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres




DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3366

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is abstracting & indexing in the following databases: 

 

 
Creative Commons License

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 View My Stats Maneggio