Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Melalui Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di SMP Negeri Pakpak Bharat

Suhardi Aceh

Abstract


Kepuasan kerja sangat penting baik bagi individu maupun organisasi. Kepuasan kerja mendorong perilaku positif seperti produktif, disiplin, patuh, inovatif, suka menolong, mengendalikan perilaku negatif. Kepuasan kerja itu sendiri dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh etos kerja melalui iklim kerja terhadap kepuasan kerja di SMP Negeri Pakpak Bharat, 2) pengaruh disiplin kerja melalui iklim kerja terhadap kepuasan kerja di SMP Negeri Pakpak Bharat, dan 3) pengaruh etos kerja dan disiplin kerja melalui iklim kerja terhadap kepuasan kerja di SMP Negeri Pakpak Bharat. Sampel penelitian ini adalah guru di SMP Negeri Pakpak Bharat dengan sampel sebanyak 76 responden. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan 1) variabel etos kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan melalui iklim kerja terhadap kepuasan kerja guru (Y) di SMP Negeri Pakpak Bharat, 2) variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan melalui iklim kerja terhadap kepuasan kerja (Y) di SMP Negeri Pakpak Bharat, dan 3) variabel etos kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan melalui iklim kerja terhadap variabel kepuasan kerja di SMP Negeri Pakpak Bharat. Hasil uji koefisien determinasi variabel (X1) dan (X2) terdapat korelasi cukup kuat terhadap variabel (Y), sesuai hasil yang diperoleh yaitu R = 0,507 dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X) memiliki korelasi cukup kuat terhadap variabel terikat (Y) artinya memiliki kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja guru (Y) Sebesar 52,7 % dan sisanya 47,3 dipengaruhi oleh faktor lain diluar pembahasan peneliti.


Keywords


etos kerja, disiplin kerja, iklim kerja, kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Ma’ruf. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo

Amruddin, Dkk. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sukoharjo: CV. Pradina Pustaka Grup.

Andriadi, Delvi, Indra Prasetia, and Amini Amini. (2022). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Dan Iklim Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru.” Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) 5(2): 198–218.

Hadiansyah, Andri, and Rini Purnamasari Yanwar. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora 3(2): 150.

Julitriarsa & Suprihanto. 2021. Pengaruh Pengawasan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru.”Ilmiah Magister Manajemen 4: 11–22.

Melinda, Iis. (2018). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMPN 3 Batusangkar. : i–70.

Pasaribu, Evan Karno, and Ayu Desi Indrawati. (2020). Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud 5(12): 7785–7809.

Qureshi, Muhammad Asif et al. (2019). The Nexus of Employee’s Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance: An Analysis of FMCG Industries of Pakistan. Cogent Business and Management 6(1).

Rosmaini, Rosmaini, and Hasrudy Tanjung. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 1–15.

Rasyid, Mhd. Andi, and Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1): 60–74.

Samosir, L,H., Sulsami, E & Prasetia, I (2023). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Profesional Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kreativitas Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT], 4(2), 19-128

Setyaningrum, Dini Gita. (2021). Upaya Peningkatan Disiplin Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan 10(1): 20–25.

Siregar, Nova Lega Hati, Akrim Akrim, and Indra Prasetia Prasetia. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Al-Wasliyah Pasar Senen Medan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) 5(1): 87–97.

Usoh, N M et al. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1): 2126–36.

Widyastuti, Yeni. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Etos Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Playen. Media Manajemen Pendidikan 4(1): 1–11

Wijaya., Prasetia, I &Dongoran, F.R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Suasana Akademik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen STMIK Binjai. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT]. 4(3). 317-326




DOI: https://doi.org/10.30596/jmp-dmt.v5i2.19245

Refbacks

  • There are currently no refbacks.