Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan

Afriana Pratiwi, M Chaerul Rizky

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, employee engagement, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sarana Baja Perkasa Medan yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, employee engagement, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini juga diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,453. Hal ini berarti 45,3% kinerja karyawan PT Sarana Baja Perkasa Medan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, employee engagement, dan kepuasan kerja.

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Analisis Jab, Fasilitas Kerja dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Gheisari, F., Sheikhy, A., & Derakhshan, R. (2014). Explaining the relationship between organizational climate, organizational commitment, job involvement and organizational citizenship behavior among employees of Khuzestan gas company. Mediterranean Journal of Social Sciences, , 5(20).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoyo, A. W., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Rejeki Dewata . AGORA, 5(1).

Khoiri, Moh., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokarasi, 19(1).

Makalew, T. M. L., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5).

Megananda, E. (2023). ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MALANG. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 25(2), 272–289. https://doi.org/10.37303/a.v25i2.469

Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Noviardy, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan). Journal Management, Business, and Accounting, 19(3).

Pahos, N., & Galanaki, E. (2018). Staffing practices and employee performance: the role of age. Evidence-Based HRM, 7(1), 93–112. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/EBHRM-01-2018- 0007

Pakpahan, M., & Manullang, M. (2014). Metode Penelitian. Ciptapustaka Media.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2).

Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. CV Media Sains Indonesia.

Rizky, C. M. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831

Sari, M. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Bagian Rawat Jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu) , 10(3).

Saryanto, & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Rotasi Kerja, Stres, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ace Hardware Semarang). Journal of Management, 1(4), 1–10.

Suwarno, & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. Transparansi Hukum, 2(1).

Wijayanti, I. Dela, & Sijabat, R. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Mitra Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi Kreatif , 1(2), 57–64




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i2.21422

Refbacks

  • There are currently no refbacks.