Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan

M Insan Kamal Nasution, M Chaerul Rizky

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan beban kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhanbatu Selatan yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menjunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh erhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. 


Keywords


Kepemimpinan, Komunikasi, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja ASN

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Ahmad Ahid Mudayana, 2010, Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. KES MAS ISSN : 1978-0575.

Ayu Sekar Rini Ardiawati, Amni Zarkasyi Rahman, Kismartini, 2022. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Dki Jakarta. Journal Of Public Policy And Management Review. Vol. 11 No. 3.

B. Uno, Hamzah. 2016. Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Bambang Suhanta, Jufrizen, Fajar Pasaribu, 2022. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, Juni 2022. E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259. DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Edison, E. dkk (2018), “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafied Cangara, Pengantar Ilmu Komunikasi Edisi Keempat, (Depok: PT RajaGrafindo Persada, 2019), hlm. 17.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan Pertama. CAPS: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendy Tannady. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Expert.

Iin Tajudin. 2016. Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil dalam Pembuatan Kartu Tanda Penduduk (KTP) (Studi pada kantor Disdukcapil Kota Bandar Lampung). SKRIPSI. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Lampung Bandarlampung

Indah D. Rahayu. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap MaintenanceDepartment PT.Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB)|Vol. 43No.1,1-9. Di unduh pada tanggal 19/03/2020.

Jeky K. R. Rolos, Sofia A. P. Sambul, Wehelmina Rumawas. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. VOL. 6 NO. 004.

Kadek Ferrania Paramitadewi (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen: Vol. 6, No. 6.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Malik, Abdul, Rohman & Rully Moch. Ichsan. 2021. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021) E-ISSN 2798-1851.

Nilalowati, A., Basalamah, S., Arif, M., Hamzah, F. F., Manajemen, M., Pascasarjana, P., Muslim, U., Indonesia, U. M., Organisasi, K., & Perawat, K. (2018). YUME : Journal of Management Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Perawat Pada Ruang Rawat Inap RS . Ibnu Sina YW UMI Makassar. 1(Rachman, T. (2018). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10(2), 10–27.

Nisa’ Ulul Mafra (2017). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Manajemen: Vol. 2, No. 1.

Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)

Rahayu Muhamad, Adolfina, Irvan Trang. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Konka Solusindo Manado). Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 731 – 740. Diakses pada tanggal 22 Februari Tahun 2021

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.2), 213–221.

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembagan sumber daya manusia.Bandung. PT.Refika Aditama

Setyowati, I. & Haryani, S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Taman Pringsewu. Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. 8 (2). Hal 57-72.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap

Kinerja Karyawan. JOMB: Journal of Management and Bussines, 2(1), 83-98. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/1215 (23 Maret 2021)

Supardi, D. 2016. Kinerja Guru. Jakarta: Rajawali Press.

Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.

Vika, A. (2021). Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ). Jurnal Mitra Manajemen, 4(11), 1651–1663. http://ejurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69

Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi (Cet. 1). Jakarta: Prenada Media.

Yuliana Fransiska, Zulaspan Tupti. 2020. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 2




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i2.21424

Refbacks

  • There are currently no refbacks.