Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Elizar Elizar, Hasrudy Tanjung

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 33 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif sedang yaitu sebanyak 33 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel pelatihan mempengaruhi kinerja . Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang; (2) secara parsial variabel kompetensi mempengaruhi kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.; (3) secara parsial variabel lingkungan kerja mempengaruhi kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.; (4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang.

Keywords


Pelatihan; Kompetensi; Lingkungan Kerja; Kinerja.

References


Hadari, Alwi. (2013), Manajemen prilaku organisasi.Edisi II. Jakarta : Gramedia.

Hutapea, Parulian, Thoha, Nurianna. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Mangkunegara, Anwar P. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI.

Marwansyah & Mukaram. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Edisi ke-1. Jakarta: Salemba.

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Munandar. (2011). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : UI-Press.

Nawawi, Ismail.(2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.

Nitisemito, Alex (2016). Manajemen sumber daya manusia, Edisi 2 Jilid 3. Jakarta : Penerbit Erlangga

Pallan, R. (2007). Competency management-teknik mengimplemetasikan manajemen SDM kompetensi untuk meningkatkan daya saing organisasi. Diterjemahkan oleh Okta Meia jalal. Jakarta : PPM

Payne, H.J, (2005). Reconceptualizing social skills in organization: exploring the relationship between communication competence. job performance and supervisory roles. Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(2) 63-77.

Puspita, Dyah Retna (2011), Pengaruh Motivasi Kompetensi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Aparatur Penyuluh Keluarga Berencana. Jurnal Ilmu Administrasi Negara. 11 (1) 86-96

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Resources Management, Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.

Ruky, Achmad. (2003). SDM berkualitas mengubah visi menjadi realitas. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Prenada Media Group.

Sofyandi , Herman. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.

Suprayitno dan Sukir. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI.

Wibowo (2011). Manajemen sumber daya manusia, Cetakan Kesebelas. Bandung: Alpha Beta




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Refbacks

  • There are currently no refbacks.