PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK MEDAN

Rini Astuti : Universitas Muhanmadiyah Sumatera Utara , Natasya Azhara Hasibuan : Universitas Muhanmadiyah Sumatera Utara
Submitted: 26-08-2026 || Accepted: 26-08-2026 || Published: 30-03-2026

Abstract


. This research employed a quantitative approach using an associative method. Data were obtained through questionnaires distributed to 59 respondents who are employees of the Center for the Development and Quality Assurance of Vocational Education in Building and Electricity, Medan. The data collection techniques used questionnaires and documentation, while the data were analyzed using Partial Least Square (SmartPLS) software to test the seven hypotheses proposed in this study. The results of the study proved that leadership has a positive and significant effect on employee performance, and the work environment also has a positive and significant effect on employee performance. In addition, leadership and the work environment have a positive and significant effect on work motivation. However, work motivation has a positive but insignificant effect on employee performance. Furthermore, work motivation as an intervening variable is unable to mediate the influence of leadership and the work environment on employee performance at the Center for the Development and Quality Assurance of Vocational Education in Building and Electricity Medan..


Keywords


Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Agustiani, N. P., Sutapa, I. K., Anggayana, I. W. A., & Irwanti, N. K. D. (2025). Motivasi memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Vastuwidya, 8(2), 49–60. https://ejournal.universitasmahendradatta.ac.id/index.php/vastuwidya/article/view/52

Ardiansyah, R., Yustina, A. I., & Shaleh, K. (2021). Determinan motivasi kerja: Kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan, serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Tangible Journal, 6(1), 1–15. https://doi.org/10.53654/tangible.v6i1.154

Ayuningsih, I., Kartini, T., & Ismartaya. (2025). Pengaruh kepuasan kerja berbasis kompensasi dan lingkungan kerja melalui motivasi kerja karyawan. Journal of Economic, Business and Accounting, 8, 531–548.

Bahri, S., & Maisarah, H. S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33/article/view/91

Fierly, F., Nurwathoniyah, Setyorini, R., & Suyono, J. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dalam menangani potensi kejadian luar biasa (KLB) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(1), 72–84. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i1.54

Ginting, E. A., & Bangun, D. P. (2022). Peran komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan di perusahaan cabang Pekanbaru. Jurnal Darma Agung, 30(1), 371. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v30i1.1689

Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartika, L. D., Widarnandana, D., & Paramadhyani, A. A. (2025). Hubungan antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan restaurant di Kabupaten Jembrana. Jurnal Psikologi MANDALA, 09(2), 15–40.

Hasanah, R., & Putri Maharani, N. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Metro Komputer Bandar Lampung. Jambura Economic Education Journal, 7(3), 1081–1099. https://doi.org/10.37479/jeej.v7i3.30783

Hasrudy, T., & Elizar, E. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Hasrudy, T., Hakim, A., & Effendy, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara yang dimediasi oleh motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 45–25. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941

Hazmanan, K., & Tomy, S. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Irma, Y. (2023). Analisis dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. JIMEIS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis, 3(5), 455–467.

Irman, Kurniati, D., & Oktoriana, S. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prakarsa Tani Sejati Kabupaten Ketapang. Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis, 7(1), 159–168.

Jodie, F., Christian, W. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Jopanda, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i1.164

Jufrizen, & Fadilla, P. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Program Pascasarjana Universitas Batam.

Kasmiruddin, & Sinulingga, M. S. B. (2024). [Judul artikel sebagaimana tercantum pada naskah]. ECo-Buss, 7(1), 170–179. https://doi.org/10.1093/oseo/instance.00208803

Lola, A. D., & Ekowati, S. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PDAM Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 7(1), 64–82. http://repository.itb-ad.ac.id/381/

Maulana. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Solusi Pengiriman Indonesia (Grab) Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(3), 252–265. https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/421

Manner Tampubolon. (2022). Dinamika kepemimpinan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 2(1), 1–7.

Marshanda, C. P., Trang, I., & Pondaag, J. J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap motivasi kerja pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Manado. Jurnal EMBA, 11(4), 666–676.

Muhammad Irfan, N., M. Albie, A., Nasya, A., & Yunita, P. (2023). Peran kepemimpinan demokratis dan dukungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 6(2), 1636–1646. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1252

Oktavia, A. C., & Indrawati, M. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kedamean. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Sosial), 2(3), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987

Razoqi, R. D., Susita, D., & Wolor, C. W. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Four Points By Sheraton Jakarta, Thamrin. Indonesia Economic Journal, 1(2), 686–704.

Rini, A., & Suhendri. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5(2), 1–10.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 118–126. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.118-126

Setiawan, A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2024). Analisis peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai mediasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 3025-1192, 2(8), 663–686.

Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi lingkungan kerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1396–1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736

Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174

Syaiful, B., & Afand, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 129.

Syaoqi, H., & Amalia, M. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 5(1), 154–167. https://doi.org/10.70052/jeba.v2i1.265

Telaumbanua, E., Lahagu, A., & D. H. (2022). Analisis lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.




DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v9i1.32066

Refbacks

  • There are currently no refbacks.