Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Cesilia,K.A, Tewal, B, Tulung,J.E (2017) Pengaruh disiplin kerja,perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 426-434
Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, SP (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jufrizen, J (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1-17
Jufrizen, J (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27-34
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2011). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keempat, Jakarta: Penerbit Refika Aditama.
Priansa, Donni Juni, (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Rivai, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Robbins, (2009). Perilaku Organisasi. Buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, (2011). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo ,(2013).Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo,(2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres
DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Refbacks
- There are currently no refbacks.




