Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Kawasan Industri Medan

Leni Deli : Universitas Potensi Utama
Submitted: 13-07-2026 || Accepted: 13-07-2026 || Published: 13-07-2026

Abstract


This study aims to examine and analyze the influence of management accounting information systems, performance measurement systems, and reward systems on managerial performance at PT Kawasan Industri Medan. The sampling technique employed is the saturated sampling method, resulting in a total sample size of 32. Data collection was conducted via questionnaires distributed to managers, assistant managers, and supervisors at PT Kawasan Industri Medan (PT KIM). Data analysis involved outer model analysis, inner model analysis, and hypothesis testing using Partial Least Squares (PLS) software. The results indicate that: 1) the management accounting information system has a significant effect on managerial performance; 2) the performance measurement system does not have a significant effect on managerial performance; and 3) the reward system does not have a significant effect on managerial performance.


Keywords


Managerial Performance, Management Accounting Information Systems, Performance Measurement Systems, Reward Systems.

Full Text:

PDF

References


Adrianti. (2018). Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Yang Tepat Dalam Mendukung Pencapaian Kinerja Manajerial (Study Kasus Di Bank Perkreditan Rakyat Sinardana Buana-Sidoardo). Jurnal Akuntansi 12(2) 1–20.

Afif, M. (2015). Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja, dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating Pada PT. PLN di Pekanbaru. Jom Fekon, 2(2).

Afriantoni, & Erwati, M. (2018). Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Ritel Modern Di Kota Jambi. Jurnal Riset Akuntansi Terpadu. 12(1), 83–95.

Alpi, M. F., & Donggoran, F. R. (2022). Kinerja Manajerial : Peranan Ketidakpastian Tugas Dan Desentralisasi. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 3(1), 401–417.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Astuty, W. (2015). An Analysis of the Effects on Application of Management Accounting Information Systems and Quality Management Accounting. Information. International Foundation For Research & Development Information Management and Business Review, 7(3).

Astuty, W. (2016). The effect of manager’s knowledge of the availability of management accounting information systems based on activities by management way to control as an intervening variable. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(14), 571–589.

Astuty, W., Pasaribu, F., Rahayu, S., & Habibie, A. (2021). The influence of environmental uncertainty, organizational structure and distribution network competence on the quality of supply chain management information systems. Uncertain Supply Chain Management, 9(1), 116–124. https://doi.org/10.5267/j.uscm.2020.11.003

ATKINSON, A. A. (2001). Management accounting. Prentice Hall, Inc. New Jersey.

Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212.

DP, I. R., Widanarta, N., & Haryanto, M. (2003). Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kultur Organisasional dan Locus Of Control Sebagai Moderating (Studi Kasus Pada Pertamina Unit Pengolahan VI Balongan). Jurnal Bisnis Strategi, 11(8), 23-33.

Dwinarin, F. (2017). Pengaruh Desentralisasi dan Sistem Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Daerah, 12(1), 39–55.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep & Kinerja. Mitra Wacana Media.

Fahrurazi, & Suryani. (2020). Pengaruh Sistem Penghargaan, Total Quality Management Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Industri Pengolahan Kelapa Terpadu Di Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9(1), 47–59.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. & H. L. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Dengan Program Smart PLS 3.0. Universitas Diponegoro Semarang.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen. BPFE-Yogyakarta.

Hanum, Z. (2013). Sistem Informasi Akuntansi Penuh dalam Penentuan Harga Jual pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomikawan, 1(2).

Irfan, Juliandi, A., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. UMSU PRESS.

Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPls. Universitas Batam.

Jumaidi, L. T., Lestari, B. A. H., & Rahman, R. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Gaya Kepemimpinan, Trust, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial. Valid: Jurnal Ilmiah, 19(1), 36–50. https://doi.org/10.53512/valid.v19i1.194

Jusuf, R. S. (2013). Analisis Pengaruh Tqm, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 634–644.

Kumentas, C. N. (2013). Pengaruh TQM, sistem pengukuran kinerja dan penghargaan terhadap kinerja manajerial Pt. Pos Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 1(3), 796–805.

Mintje, N. (2013). Pengaruh Penerapan TQM, Sistem Penghargaan dan Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kinerja Manajerial pada PT Air Manado. Jurnal EMBA, 01(3), 52–62.

Mulyadi. (2001). Akuntansi Manajemen : Konsep, Manfaat & Rekayasa Edisi 3. Salemba Empat.

Mulyadi. (2007). Sistem perencanaan dan pengendalian manajemen : sistem pelipatganda kinerja perusahaan. Salemba Empat.

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Pengembangan Aplikasi Kuesioner Survey Berbasis Web Menggunakan Skala Likert Dan Guttman. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185

Ramadhani, D. A., Titisari, P., & Sayekti, Y. (2017). Penilaian Kinerja Keuangan Dan Non Keuangan Pada Kantor Keluarga Berencana Kabupaten Situbondo. Bisma, 11(2), 237. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i2.6318

Rambe, I. (2020). Akuntansi Manajemen. CV. GEMA IHSANI.

Rangkuti, M. S. (2019). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Total Quality Management Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Akuntansi, Fakultas Ekonomi, 13, 1–121.

Ratnawati, J., & Setyaningsih, D. (2011). Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Dan Desentralisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Organisasi. Prosiding Seminar Nasional & Internasional 1(1) 21–32.

Ridwan, M., & Sandi, H. E. (2019). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management Dengan Sistem Penghargaan, Komitmen Organisasi Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Otomotif Dan Komponen Di Kota Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 8(1), 13–28. https://doi.org/10.22437/jmk.v8i1.6931

Ridwan, M., & Yogi, S. (2018). Pengaruh Penerapan Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Pimpinan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Jasa Titipan Kilat Di Kota Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 7(03), 263–273.

Rokhimakhumullah, D. N. F., Rosidi, & Roekhudin. (2017). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating. SimposiumNasionalAkuntansi, XX, 1–27.

Rumapea, M., Sinaga, J., & Saragih, R. E. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Metode Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Rumah Sakit Estomihi Medan. Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi, 2(1), 63–73.

Sari, M. (2015). Analisis Balanced Scorecard Sebagai Alat Pengukuran Kinerja Perusahaan Pt. Jamsostek Cabang Belawan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 15(1), 28–42.

Setiawan, I., Titisari, K., & Wijayanti, A. (2016). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Di Lorin Group. Seminar Nasional IENACO, 794–801.

Sianipar, R. D. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial. Ekonomi, 16(4), 1–25.

Sigilipu, S. (2013). Pengaruh Penerapan Informasi Akuntansi Manajemen Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal EMBA, 1(3), 239–247.

Siregar, B., Suripto, B., Hapsoro, D., Lo, E. W., & Biyanto, F. (2013). Akuntansi Manajemen. Penerbit Salemba Empat.

Sugiyatno, Rispantyo, & Kristianto, D. (2017). Pengaruh Total Quality Management, Sistem Akuntansi Manajemen dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial (Study Empiris di Perusahaan Jasa Wilayah Surakarta). Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi Informasi, 13(2), 288–296.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis Bandung. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (P. Alfabet (ed.)).

Tahar, A., & Sofyani, H. (2019). Sistem Pengukuran Kinerja dan Kinerja Dosen: Pengukuran Menggunakan Instrumen Berbasis Luaran. Riset Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 4(1), 1–12. https://doi.org/10.23917/reaksi.v4i1.6762

Yuliantoro. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 01–11.




DOI: https://doi.org/10.30596/31642