Improving Employee Performance in terms of Leadership, Remuneration, and Competence

Muhammad Taufik Lesmana, Syahriani Syahriani

Abstract


The purpose of the study was to determine and analyze the influence of leadership, remuneration, and competence on PT employees' performance. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. The approach used is a quantitative research approach. The sample used in this study was 84 employees. The data analysis technique used Multiple Linear Regression. The study's results partially prove that leadership, remuneration, and competence significantly positively affect employee performance. Then simultaneously, leadership, remuneration, and competence significantly influence the employee performance of PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.


Keywords


Leadership, Remuneration, Competence and Employee Performance

Full Text:

PDF PDF

References


Achmad, R. R. (2016). Gaya Kepemimpinan: Pendekatan Bakakt Situasional. Bandung: ARMICO.

Ardana, K., & Mujiati, N. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu.

Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 115.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Aryansah, I., & Kusumaputri, E. S. (2013). Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Humanitas, 10(1), 7585.

Bass, M. B., & Riggio, E. R. (2006). Transactional Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 4658.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert.). Jakarta: Mitra Wacana Media.

Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 336351.

Ghafoor, A., Qureshi, T. M., Khan, M. A., & Hijazi, S. T. (2011). Transformational leadership, employee engagement and performance: Mediating effect of psychological ownership. African Journal of Business Management, 5(17), 73917403.

Ghozali, I. (2013a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405424).

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145158.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kartini, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Dalam Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Seminar Nasional Vokasi Indonesia (SNVI) UII Yogyakarta, 1(1), 124129.

Lesmana, M. T., & Nasution, A. E. (2021). The Effect Of Competency And Compensation On Research Performance Of Lecturers At Private Universities In Medan. Annual Conference of Ihtifaz: Islamic Economics, Finance, and Banking, 2(2), 206213.

Mangkunegara, A P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Martono, S., Khoiruddin, M., Wijayanto, A., Ridloah, S., Wulansari, N. A., & Udin, U. (2020). Increasing teamwork, organizational commitment and effectiveness through the implementation of collaborative resolution. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 427437.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Mujiati, N. W., Koman, A., & Anak, A. S. (2009). Prilaku Organisasi. Bandung: Graha Ilmu.

Mustafa, Z., & Maryadi. (2017). Kepemimpinan Pelayan (Diemensi Baru dalam Kepemimpinan). Makasar: Celebes Media Perkasa.

Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 4045.

Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 7180.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 17.

Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora), 1(1), 494503.

Pora, A. de. (2011). Remunerasi: Kompensasi dan Benefit. Tangerang: Parninta Offset.

Prayogi, M. A., & Lesmana, M. T. (2021). The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Employees. Conference on International Issues in Business and Economics Research (CIIBER 2019), 122127.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi (FRIMA-2019), 665670.

Ramadhan, S. (2016). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Tangerang. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 3(2), 113.

Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e urnal Katalogis, 4(2), 101109.

Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115.

Rumanti, A. M. (2012). Dasar-Dasar Public Relations Teori Dan Praktik. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Sangadji, E. M., & Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jawa Timur: Andi Offset.

Setiawan, F., & Dewi, K. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen, 3(5), 14711490.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Soekarso, & Iskandar, P. (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis Dan Praktis. Jakarta: Buku & Artikel.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparno, A. S. (2012). Membangun Kompetensi Dasar. Jakarta: Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial danTenaga Kerja Kota Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 13(1), 298306.

Thoha, M. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.

Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.




DOI: https://doi.org/10.30596/ijbe.v4i1.11963

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Journal of Business Economics (IJBE)is abstracting & indexing in the following databases:


      

 

View My Stats IJBE