KEJAHATAN TERHADAP PEKERJA PERJANJIAN WAKTU TERTENTU (Perspektif Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja)

Abstract

Perjanjian kerja merupakan salah satu bentuk perjanjian untuk melakukan pekerjaan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 1601 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja, terdapat banyak penolakan dari masyarakat terlebih lagi para pekerja. Pasal 56 ayat (3) UU Cipta kerja menyatakan bahwa “jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditentukan berdasarkan perjanjian kerja". Para pekerja menilai bahwa beberapa ketentuan baru mengenai PKWT dianggap merugikan hak para pekerja, seperti tidak diatur nya kebijakan PKWT yang harus dibuat secara tertulis dan tidak adanya pemberian sanksi terhadap para pelaku yang melanggar. Ketentuan tersebut tentu nya akan berdampak kepada kesewenang-wenangan pengusaha terhadap hak-hak pekerja.